Dolandırıcılara dikkat. Bilgi.
İş ilanlarını görüntüleyin ve yeni işinize başvurun.
Hemen bizimle iletişime geçin.
PageGroup olarak hedefimiz dokunduğumuz hayatları değiştirmek.
Müşterilerimiz için en iyi yetenekleri buluyor, adayları hayallerindeki işe kavuşturuyoruz.
PageGroup olarak çalışanlarımızın potansiyelini gerçekleştirebileceği olanaklar yaratıyor, böylece dokunduğumuz hayatları değiştiriyoruz.
Teknoloji sektöründe bir kadınsanız, tebrikler — bütün engellere rağmen başardınız.
Avrupa’da teknoloji sektörü son dönemde %43’lük bir istihdam artışı görse ve 2030’a kadar her yıl %5’ten fazla büyüyeceği tahmin edilse de, Avrupa şirketlerinde kadınlar hala teknoloji çalışanlarının yalnızca %22’sini oluşturuyor ve üst düzey rollerde daha da az temsil ediliyorlar.
Teknoloji sektöründeki bu çeşitlilik eksikliği zaman zaman sizi pes edecek noktaya getirse de, şirketler kadın teknoloji liderlerinin değerini anlamaya başladıkça BT'deki kadınlar için işler nihayet yoluna giriyor gibi görünüyor.
Fortune 500 listesindeki Avrupa şirketlerinin %63’ünden fazlası BM’nin 5 no.lu Sürdürülebilir Kalkınma Amacını benimseyerek cinsiyet eşitliğini sağlama taahhüdünde bulundu. İşletmeleri eşitlik için çaba göstermeye iten şey ne olursa olsun, araştırmalar kadınların lider rollere yerleştirilmesinin ne kadar faydalı olabileceğini işletmelerin görmesini sağladı. En az %30’u kadınlardan oluşan yönetim ekipleri, %10’dan az kadın bulunanlardan daha iyi performans gösteriyor ve cinsiyet çeşitliliği içeren yönetim ekiplerine sahip şirketlerin ortalamanın üzerinde kârlılığa ulaşma şansı %25 daha yüksek.
“Avrupa’da teknoloji hala erkek egemen bir sektör olsa da bazı değişim işaretleri mevcut. Giderek daha fazla kadın teknoloji sektörüne giriyor ve şirketler cinsiyet klişelerini ve önyargılarını gidermek için birlikte ciddi çaba sarf ediyor.”
Teknoloji sektöründeki kadın azlığı nedeniyle şirketler kadın adaylara büyük değer veriyor. Eşitsizlik hâlâ bir sorun olsa da, kadınlar artık bu alanda yetersiz temsil ediliyor olmalarını bir rekabet avantajına dönüştürebiliyorlar.
Deniz Çakirgil Sezen, Michael Page Teknoloji İş Birim Direktörü
1700’lerde Halley Kuyruklu Yıldızı’nın dönüşünü hesaplayan Nicole-Reine Lepautre’dan, 2. Dünya Savaşı sırasında “insan bilgisayar” olarak çalışan kadın matematikçilere ve 60’larda en eski bilgisayarlardan birini tasarlayan Mary Wilkes’e kadar, kadınlar teknoloji alanında silinmez bir iz bıraktı.
Önemli katkılarına rağmen, teknoloji sektöründeki kadınlar çoğu zaman erkeklerle eşit muamele görme konusunda sıkıntılarla karşılaşmıştır. Hayatın diğer alanlarında olduğu gibi teknoloji alanında çalışan kadınlar da sık sık ayrımcılık ve eşitsizlikle karşılaşıyorlar.
Kötü haber şu ki, cinsiyetler arası ücret farkı gerçek: Sektörler genelinde brüt saat ücretlerine bakıldığında, kadınlar AB’de erkeklerden %12,7 daha az kazanıyorlar.*
Teknoloji alanında cinsiyetler arası ücret farkı hakkında kesin veriler mevcut olmasa da, teknoloji sektöründe çalışan Avrupalı bir kadın, liderlik rollerinde yeterince temsil edilmediği için muhtemelen ortalama olarak daha az kazanıyor.
AB’de CEO pozisyonlarının yalnızca %8’inde kadınlar bulunuyor.AB şirketlerinin yönetim kurullarında da cinsiyetler arasında bir dengesizlik gözleniyor: yönetim kurulu üyeliği koltuklarının yalnızca %31’inde kadınlar oturuyor.
Maalesef, teknoloji sektörüne bakıldığında da durum daha iyi görünmüyor: LinkedIn verilerine göre Avrupa’daki CTO (Baş Teknoloji Sorumlularının) rollerinde ezici bir çoğunlukla (%93) erkekler bulunuyor.
Marisol Menéndez, teknoloji alanında daha fazla kadın liderin önünü açmanın çok önemli olduğuna inanıyor:
“Bir şirkette kadın ve erkek çalışanlar arasında iyi bir denge olsa bile, karar verme pozisyonlarında nadiren denge var. Kadınların çoğunluğu piramidin tabanında. Teknoloji alanında cinsiyet eşitliğini sağlamak için karar verme pozisyonlarına daha fazla kadın getirerek işe başlayabiliriz.”
Günümüzde, üst düzey teknoloji rollerinde kadınlar ve erkekler arasında hala küçük bir ücret farkı olduğunu görebiliyoruz. Neyse ki, bu eskisi kadar sık olmuyor. Cinsiyet temelli klişelerin ve işe alım ve terfi konusundaki önyargıların da dahil olduğu çeşitli faktörler bu ücret farkına katkıda bulunuyor.
Teknoloji sektöründe kadın olmanın zorlukları daha okuldayken başlıyor. ABD’de yapılan bir araştırmaya göre fen bilgisi öğretmenleri sınıfta yapılan tartışmalarda kızlara karşı erkekleri kayırıyor. Bunun gibi bilinçsiz önyargılar, AB’de STEM mezunlarının yalnızca %34’ünün kadın olmasına katkıda bulunabiliyor.
Teknoloji alanında kariyer yapmak isteyen kadınlar, giriş seviyesinde bir pozisyonda işe alınmak da dahil çok sayıda zorlukla karşılaşıyorlar.
Araştırmalar, erkeklerin belirtilen niteliklerin %60’ını karşıladıkları iş ilanlarına başvurduğunu, kadınların ise yalnızca aranan niteliklerin %100’üne sahip olduklarında bir ilana başvurma eğiliminde olduğunu gösteriyor. Harvard Business Review tarafından vurgulandığı gibi bu eşitsizlik, her zaman kadınların yeteneklerine güven duymamalarından kaynaklanmıyor. Aksine, kadın adaylar çoğunlukla aranan niteliklere tam uymadıkları bir pozisyona başvurmayı potansiyel zaman ve enerji kaybı olarak algılıyorlar.
İş rolü geçişlerinin %80’inden fazlasının farklı işverenler arasında olduğu düşünüldüğünde, araştırmalar terfi etmenin zor olabileceğini gösteriyor. Teknoloji alanında çalışan kadınlar muhtemelen başka engellerle de karşılaşıyor ve terfi konusunda cinsiyet temelli önyargılarla karşılaşma olasılıkları erkeklerden dört kat daha fazla.
Kadınlar sıklıkla işyerinde tacize maruz kalıyor ve evde de eşitsizlikle karşı karşıya kalıyorlar. CEO’lara ve üst düzey yöneticilere bakıldığında, kadınların %39’u evin sorumluluklarını tek başına üstlenirken, erkeklerin yalnızca %8’i aynı sorumlulukları üstleniyor.
Günümüzde evde bakım sorumlulukları nedeniyle kadınların yaklaşık %7’si işgücünü bırakıyor; bu oran, aynı sebeple işgücünden ayrılan erkeklerin oranından (%0,5) önemli ölçüde daha yüksektir. Bunun yanında, kadınların %25’i iş-yaşam dengesi olmamasını teknoloji sektöründeki kariyerlerini bırakmalarının ana sebebi olduğunu belirtiyor.
Hala kat edilecek çok mesafe olsa da, teknoloji sektöründe cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında gelişmeler olduğuna dair umut var. İspanya yakın zamanda babalık izni süresini doğum izni süresiyle eşitlerken, İsveç uzun süredir bu alanda lider konumdadır. Menéndez, bu gelişmelerle birlikte kadınlara çalışma saatlerini belirlemekte daha fazla esneklik sağlanmasının, hem evde hem de işyerinde eşitliğin teşvik edilmesinde hayati bir rol oynayabileceğine inanıyor.
Liderlik pozisyonlarında kadınlara ihtiyacımız olduğunun giderek daha çok kabul görmesi ve teknolojide kadınlara ilerleme imkanı sağlayan şirketlerin giderek artmasıyla, teknolojide cinsiyet çeşitliliği çağrısı nihayet ivme kazandı. Üst düzey bir teknoloji rolü üstlenme şansınızı artırmak için yapmanız gerekenler:
Uzmanlığımız ve kapsamlı sektör bağlantıları ağımızla, teknoloji alanında kariyerinizi ilerletmenize yardımcı olmak için mükemmel konumdayız. Size sunacağımız destek ve geniş kaynaklarımız sayesinde, teknoloji dünyasında proaktif bir şekilde gezinebilir ve yeni ve heyecan verici fırsatların kapılarını aralayabilirsiniz. Fırsatların ayağınıza gelmesini beklemeyin, hemen şimdi harekete geçin.
DevOps ve bulut bilişim gibi hızla büyüyen teknoloji alanlarında kadın temsili orantısız bir şekilde düşük kalmaya devam ediyor. Menéndez, kadınların daha çeşitli teknoloji rollerine girmesini sağlamanın yolunun görünürlük yaratmak olduğuna düşünüyor: “Cinsiyet temelli basmakalıp inanışları kırarak ve kadınlara siber güvenlik veya UX gibi belirli teknoloji alanlarında çalışabileceklerini göstererek, daha fazla kadın adayı bu rolleri üstlenmeye teşvik edebiliriz.”
In Turkiye, women occupy 3 major areas in the IT sector: systems analyst, computer programmer and data entry clerk. A study provided by EKEV AKADEMİ DERGİSİ, in Turkey, 39% of women work as systems analysts; This rate is 20% in the Netherlands and 34% in the USA. A similar result applies to the computer programmer profession. While 44% of women in the IT sector in Turkey work as computer programmers; these rates are 15% and 36% for the Netherlands and the USA, respectively (Tijden, 1991, p.378).
Teknoloji sektöründe Avrupalı kadınlar giderek daha fazla aşağıdaki pozisyonları üstleniyorlar:
Yapay Zeka, teknolojide en hızlı büyüyen alanlardan biri olarak öne çıkıyor ve hırslı adaylar için ciddi kariyer fırsatları sunuyor. Bu sektörün büyümesinin sunduğu fırsatları değerlendirmek için, Yapay Zeka alanındaki iş fırsatları rehberimize göz atın.
Kadınları genellikle Proje Yöneticisi, Scrum Yöneticisi, Hizmet Yöneticisi, Teslimat Yöneticisi ve Fonksiyonel Danışman gibi teknik pozisyonlardan ziyade daha işlevsel pozisyonlarda görüyoruz. Bu pozisyonlar mükemmel organizasyon becerileri, empati ve konuşma becerileri gerektiriyor.
Avrupa’da kadınların en çok aradığı üst düzey teknoloji rolleri şirkete ve sektöre göre değişiyor. Ancak kadınların teknoloji alanında başvurduğu bazı roller arasında UX Tasarımı, Yazılım Geliştirme, Proje Yönetimi ve İnsan Kaynakları bulunuyor. Yine de, kadınların her tür teknoloji rolünde başarılı olabileceğini belirtmek gerekir.
Teknoloji alanında daha fazla kadın lidere olan talebe rağmen, Avrupa’da kadın CEO’su olan şirketlerin sayısı hala yeterli değil. Gerçek bir ilerleme kaydedilmesi için teknoloji şirketlerinin daha fazla kadının liderlik rollerine başvurmaya cesaret edebileceği bir ortamı yaratması gerekiyor. Daha fazla kadın CEO’nun, CIO’nun ve CTO’nun atanması piramidin farklı seviyelerindeki kadınları teşvik etmeye yardımcı olabilir.
Şimdilerde bazı tipik teknoloji lider rolleri değişiyor. Baş Ürün ve Teknoloji Sorumlusu ve Baş Dijital ve Bilgi Sorumlusu gibi karma pozisyonlar daha yaygın hale geliyor. Bu birleşik roller, kadın liderlerin doğal olarak sahip olduğu nitelikler olan işbirliği zihniyetini ve müşterilerin ihtiyaçlarının derinlemesine anlaşılmasını gerektiriyor.
Bizimle Hemen İletişime Geçin
