• Talent Trends 2024

    Çalışanlar maaşlar, şirket kültürü ve yapay zeka hakkında gerçekten ne hissediyor? İşverenler neden Beklenti Farkları ile karşı karşıya kalıyor? Tümünü raporumuzda keşfedin.

    Kadın, turuncu arka plan önünde gülümsüyor.

  • Yerel Resim

    Bu trendler Türkiye'de nasıl ortaya çıkıyor?

    Türkiye Raporunu İndir

    Neredeyse bitti!

    *Zorunlu alanlar

    Gönder’e tıklayarak eposta ve diğer kişisel bilgilerinizin Michael Page Gizlilik Politikası’na uygun olarak, bu web sitesi tarafından toplanmasını, saklanmasını ve kullanılmasını kabul etmiş oluyorsunuz. Ayrıca talebinize yanıt verebilmek için sizinle iletişime geçilmesine izin vermiş oluyorsunuz.

    İnteraktif Platform

    Platform üzerinden detaylı içgörülere erişin ve verileri istediğiniz gibi görüntüleyin.

    Platforma Gir

  • Anketimize kimler katıldı?

    50.000

    Katılımcı

    37

    Pazar

    77

    Farklı İş Pozisyonu

  • Raporda neler var?

    Sarı ev ve dizüstü bilgisayar simgeleri

    Esneklik

    Esnek çalışma sadece isteğe bağlı bir avantaj değil, çalışanların da beklentisi. Peki hem iş ihtiyaçlarını hem de çalışanların tercihlerini nasıl karşılayabilirsiniz?

    Üç insanın olduğu mavi barınak simgesi.

    Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DE&I)

    İş ve özel yaşam dengesi sadece "olsa iyi olur" denilen bir etmen değil, çalışanlar için "olmazsa olmaz" bir faktör. Çalışanların ayrıca kapsayıcılık ve ayrımcılık konusunda da endişe duydukları noktalar var. Herkes için işe yaran bir şirket kültürü nasıl oluşturulabilir?

    Sarı renkli robot çelik simgesi

    YAPAY ZEKA

    Yapay zekanın gelecekte işleri ve sektörleri nasıl dönüştüreceğine dair spekülasyonlar devam ederken etkisi şu anda bile hissediliyor. Yeni teknoloji konusundaki belirsizlik gerginliğe mi neden oluyor?

    Raporun tamamını görüntüle

  • Talent Trends size nasıl yardımcı olabilir?

    En İyi Yetenekleri Şirketinize Çekin:

    Adayların ne beklediğini tam olarak anlayarak işe alım stratejilerinizi bir sonraki seviyeye taşıyın.

    En İyi Çalışanlarınızın Şirkete Bağlılığını Artırın:

    En yüksek performansı gösteren çalışanlarınızın memnuniyetini ve şirkete bağlılığını artırın.

    Rekabet Üstünlüğü Elde Edin:

    Rakipleriniz arasında öne çıkın.

  • Gülümseyen bir adam, mor arka plan önünde, takımla.

    Fatih Cömert

    Türkiye Genel Müdürü

    İş yerinde ortaya çıkan Beklenti Farkları, hem yeni işe alım yapacaklar hem de şirketlerindeki çalışanların bağlılığını artırmayı amaçlayanlar için kayda değer sonuçlar doğuruyor.

    Çalışanların giderek genişleyen talep listesi, rekabetçi maaşlar ve esnekliğin çok ötesine uzanıyor. Bu hızla gelişen iş ortamında işverenler birçok açıdan baskıyla karşı karşıya.

    Peki bu iki taraf nasıl orta noktada buluşabilir?

  • SSS

    Talent Trends, çok sayıda farklı sektörden kalifiye uzmanlarla yapılan kapsamlı bir araştırmadır. İş ve istihdam piyasasına yönelik veriye dayalı analizler ve eyleme geçirilebilir içgörüler sunarak işletmelerin değişen iş gücü piyasasında yollarını bulmasına ve yetenek stratejilerini şekillendirmesine yardımcı olur.

    2023'ün son çeyreğinde Afrika, Asya Pasifik, Avrupa, Kuzey Amerika, Güney Amerika ve Orta Doğu'ya yayılan 178 pazarda, yaklaşık 50.000 katılımcı ile anket yapıldı.

    Rapor, işverenlere çalışanların motivasyonu, tutumu, algı, inanç ve değerleri hakkında baştan sona kapsamlı bir bakış açısı sunar. Maaş, şirket kültürü, değerler, iş ile özel yaşam dengesi, çeşitlilik, eşitklik ve kapsayıcılık ve yetenek gelişimi gibi kilit alanlarda hem son derece yerel hem de küresel yetenek piyasasındaki temel itici güçleri tanımlar.

    Evet, rapor yetenek gelişiminin arkasındaki temel itici güçleri tanımlar. İşletmeler, kalifiye uzmanların tercihlerini ve isteklerini anlayarak çalışanları desteklemeyi ve şirkete bağlılıklarını artırmayı amaçlayan etkili yetenek gelişim programları ve girişimleri tasarlayabilir.

    Rapor, 2023 yılının 4. çeyreğinde toplanan verileri içerir. Ayrıca bu veriler, 2022 yılının 4. çeyreğinde gerçekleştirilen Talent Trends 2023 araştırmamızın verileriyle kıyaslanır. Tüm bunlarla birlikte rapor, 2024 yılı için yetenek piyasasına dair güncel bilgiler sunmaktadır.

    Raporda yer alan bilgiler, işletmelerin yetenek stratejilerini kalifiye uzmanların tercih ve değerleriyle uyumlu hale getirmelerine olanak tanır. İşletmeler maaş, şirket kültürü, iş ile özel yaşam dengesi ve yetenek gelişimi gibi alanlardaki temel eğilimleri anlayarak en iyi yetenekleri kendilerine çekebilir, şirketlerindeki çalışanların bağlılığını artırabilir ve böylece pazarda rekabet avantajı kazanabilir.

  • Michael Page Talent Trends 2024

    PageGroup çatısı altındaki yetenek araştırma ve içgörü uzmanlığı birimimiz PageInsights tarafından sunulan Talent Trends 2024 araştırmasına hoş geldiniz.

    Talent Trends, PageGroup tarafından kalifiye uzmanlara yönelik yıllık olarak gerçekleştirilen küresel ankettir. Bu araştırmada amacımız iş piyasasına dair verilere dayalı analizler ve eyleme dönüştürülebilir içgörüler sunarak müşterilerimizin insan kaynakları stratejilerini şekillendirmelerine yardımcı olmaktır.

    2023 yılındaki araştırmamız, iş dünyasında Görünmez Devrim olarak adlandırdığımız önemli bir değişimi ortaya çıkarırken 2024 yılında durum yeniden değişti.

    Bir yanda çalışanların giderek artan beklenti listesi, rekabetçi maaş ve esnekliğin çok ötesine uzanıyor. Diğer yandan işverenler hızla gelişen iş ortamında kayda değer bir baskı altında. Bu durum her iki tarafın orta noktada buluşmasını zorlaştırıyor.

    Herkes için işe yarayan insan kaynakları stratejileri geliştirmek giderek daha zor hale geliyor. Biz bu durumu "Beklenti Farkı" olarak adlandırıyoruz.

    Bu durumun işletmeniz için ne anlama geldiğini bu sayfada sunduğumuz içeriklerle keşfedebilirsiniz. Bu içerikler arasında global resmin özetini ve bulunduğunuz pazardaki durumun detaylarını bulabilir ve interaktif platformumuz üzerinden bu verileri istediğiniz gibi görüntüleyebilirsiniz.