Yetenek Trendleri 2025 - Çok YakındaÇalışanlar maaşlar, şirket kültürü ve yapay zeka hakkında gerçekten ne hissediyor? İşverenler neden Beklenti Farkları ile karşı karşıya kalıyor? Tümünü raporumuzda keşfedin. SSS Talent Trends Nedir? Talent Trends, çok sayıda farklı sektörden kalifiye uzmanlarla yapılan kapsamlı bir araştırmadır. İş ve istihdam piyasasına yönelik veriye dayalı analizler ve eyleme geçirilebilir içgörüler sunarak işletmelerin değişen iş gücü piyasasında yollarını bulmasına ve yetenek stratejilerini şekillendirmesine yardımcı olur. Kaç katılımcı ile anket yapıldı? 2023'ün son çeyreğinde Afrika, Asya Pasifik, Avrupa, Kuzey Amerika, Güney Amerika ve Orta Doğu'ya yayılan 178 pazarda, yaklaşık 50.000 katılımcı ile anket yapıldı. Rapor yetenek piyasası hakkında ne ortaya koyuyor? Rapor, işverenlere çalışanların motivasyonu, tutumu, algı, inanç ve değerleri hakkında baştan sona kapsamlı bir bakış açısı sunar. Maaş, şirket kültürü, değerler, iş ile özel yaşam dengesi, çeşitlilik, eşitklik ve kapsayıcılık ve yetenek gelişimi gibi kilit alanlarda hem son derece yerel hem de küresel yetenek piyasasındaki temel itici güçleri tanımlar. Rapor işletmelere yetenek gelişimi konusunda yardımcı olabilir mi? Evet, rapor yetenek gelişiminin arkasındaki temel itici güçleri tanımlar. İşletmeler, kalifiye uzmanların tercihlerini ve isteklerini anlayarak çalışanları desteklemeyi ve şirkete bağlılıklarını artırmayı amaçlayan etkili yetenek gelişim programları ve girişimleri tasarlayabilir. Rapordaki bilgiler güncel mi? Rapor, 2023 yılının 4. çeyreğinde toplanan verileri içerir. Ayrıca bu veriler, 2022 yılının 4. çeyreğinde gerçekleştirilen Talent Trends 2023 araştırmamızın verileriyle kıyaslanır. Tüm bunlarla birlikte rapor, 2024 yılı için yetenek piyasasına dair güncel bilgiler sunmaktadır. İşletmeler yetenek stratejilerini şekillendirmek için bu içgörüleri nasıl kullanabilir? Raporda yer alan bilgiler, işletmelerin yetenek stratejilerini kalifiye uzmanların tercih ve değerleriyle uyumlu hale getirmelerine olanak tanır. İşletmeler maaş, şirket kültürü, iş ile özel yaşam dengesi ve yetenek gelişimi gibi alanlardaki temel eğilimleri anlayarak en iyi yetenekleri kendilerine çekebilir, şirketlerindeki çalışanların bağlılığını artırabilir ve böylece pazarda rekabet avantajı kazanabilir.