Sosyal medyanın gücü

Sosyal medya, bugün artık hiç olmadığı kadar önemli. Siyasi hareketlere ilham verdi, eski okul arkadaşlarını bir araya getirdi ve dünyanın birbiri ile konuşabileceği bir platform olarak konumunu pekiştirdi.

Sosyal medyayı hakkınızda ilk izlenimin edinildiği bir platform olarak düşünün. İş piyasasında büyük bir rol oynadığı gibi, sosyal medyayı kariyer değişikliği düşündüğünüzde, yeni bir iş aradığınızda, hatta kendinizi daha profesyonel bir şekilde sunarken de lehinize kullanılabilirsiniz. Çevrimiçi varlığınız aynı zamanda işe alınmak ile alınmamak arasındaki farkı da oluşturuyor. Şayet Facebook veya Instagram’ı aktif şekilde kullanıyorsanız, sizi işe alan kişinin de aktif olması olasıdır.

Sadece Facebook’tan da bahsetmiyoruz. Instagram, LinkedIn, Pinterest ve diğerleri ile liste uzayıp gidiyor. Her ne kadar istatistikler halen iş söz konusu olduğunda LinkedIn’in ilk sırada yer aldığını gösteriyorsa da, şirketlerin %66’sı Facebook’u, %54’ü ise Twitter’ı işe alım süreçlerinde kullanıyor. Rakamlar bu düzeydeyken, sizce de sosyal medya hesaplarınızda bahar temizliği yapmaya değmez mi?

İnsanların %73 gibi ezici bir çoğunluğu, sosyal medya kullanılarak işe alındı. Sosyal medyanın manzarasında yaşanan değişime paralel olarak, işe alım yetkililerinin yetenekleri işe alma şeklinde de değişim görülüyor. Geleneksel işe alımlardan uzaklaşma trendi, sosyal medyanın ne kadar önemli olduğunu ortaya koyuyor.

Bu, işe alım müdürlerinin adayları kontrol ettiği anlamına geliyor. Her 4 işe alım müdüründen 3’ü adayların sosyal medya profilini kontrol ettiğinden, işe alım söz konusu olduğunda, sosyal medyanın gücünü göz ardı etmek de zorlaşıyor.

14,4 milyon kişi iş aramak için sosyal medyayı kullanıyor!

Profilime kimler bakıyor?

İşe alım yetkilisinin görevi adayı mümkün olduğunca iyi şekilde tanımaktır. Bu, sıklıkla telefon üzerinden veya şahsen yapılan görüşmeler yoluyla başarılır. Ancak işe alım yetkilileri, sosyal medya profilinize bakarak da kim olduğunuza dair fikir sahibi olabilirler. Bu, kişiyi dış görünüşüne göre yargılamak gibi görünebilir, ama böyle bir zamanda yaşıyoruz.

Sosyal medyanın kullanımı, işe alım yetkililerinin yanlış adayı işe almasının önüne geçebilir. Bununla birlikte, işe alım yetkilisini kişinin iş dışında nasıl biri olduğunu anlamaya da teşvik edebilir. Sosyal medya profiliniz, bir şirkete iyi şekilde uyup uymayacağınızın belirlenmesinde de kullanışlıdır. Örneğin, Twitter hesabınızda herhangi bir uygunsuz faaliyetten bahsediliyorsa, prestijli bir hukuk firması sizinle görüşmemeye karar verebileceği gibi, hesabınız kendi kurumsal kimliklerini yansıtıyorsa, sizinle şahsen görüşmek de isteyebilir.

Herkes tarafından görülmesini istemediğiniz bir şeyi, ya profilinize koymayın ya da gizli tutun. Çevrimiçi güvenliğin öneminin farkında olduğunuzu gösterdiği için, bunu akıllıca bir hamle olarak görebilecek işe alım yetkilileri nezdinde lehinize de olabilir.

İşe alım yetkilileri sosyal medyaya bakarlar mı?

Bunun cevabı basit: Evet. Neden mi? Gerçek seni tanımak isterler. İşe alım yetkilileri CV’nin ötesini görmek isterler. Facebook ve Twitter gibi web siteleri sayesinde, bir işe alım yetkilisi kişiliğinizi, ne tür etkinliklere katıldığınızı, kimleri takip ettiğinizi, kimlerin sizi takip ettiğini, dil kullanımınızı, hatta güncel gelişmeler hakkındaki görüşlerinizi görebilir. Bunu ise, kişisel markanızın şirket ve değerleri ile uyumlu olup olmadığını anlayabilmek için yaparlar.

Bu, profilinizde temizlik yapmak için mükemmel bir fırsat. Bir işe alım yetkilisinin Twitter hesabında uygunsuz tweetlerin yer aldığı birini işe alması oldukça düşük bir ihtimal olduğundan, sosyal medya hesaplarınıza iyice göz atıp buradaki bilgilerin işe uygun olduğundan emin olmanız önemlidir.

Şirketlerin %73’ü sosyal medya üzerinden başarılı işe alımlar gerçekleştirmiştir.

Sosyal medya ne kadar önemli?

14,4 milyonu aşkın insan sosyal medya platformları üzerinde iş arıyor; bu rakam, sosyal medyanın artan yaygınlığını ve önemini de gözler önüne seriyor. Bu, çevrimiçi varlığınızın bir iş bulmanıza yardımcı olması itibariyle hayati önemde olabileceği anlamına geliyor.

Bununla birlikte, şayet bir iş arıyorsanız veya halihazırda işiniz varsa, yazdıklarınızın sosyal medya üzerinde yayılması değerli olabilir. Sektörünüzün önemli seslerinden biri olarak isminizi duyurabilirsiniz. Makaleler ve bilgi paylaşarak ve etkili isimler ile tartışarak sözünü dinlemeye değer biri olarak kendinize isim yapmaya başlayabilirsiniz.

Forumlara, tartışma panolarına mesajlar koyarak, hatta Amazon üzerinden iş ile ilgili kitaplar hakkında yorumlar yazarak da işe alım yetkililerinin gözüne girebilirsiniz. Okuyup da beğendiğiniz (veya beğenmediğiniz) bir kitap satın aldığınızda, Amazon’a yorum yazın. Bunların tümü, çevrimiçi varlığınızı büyütüp iyileştirmenize ve doğru insanların sizi fark etmesine katkıda bulunacaktır.

CEO’ları, yöneticileri ve iş dünyasının diğer isim yapmış liderlerini takip ederek, alanınızdaki en son trendlerin nabzını sürekli olarak tutabilirsiniz.

Sosyal medyayı ne kadar çok kullanırsanız, faydalarını da o kadar çok görürsünüz.

58%, çalışmak istediği şirketi sosyal medya üzerinde takip eden profesyoneller.

Y Kuşağının %66’sı, çevrimiçi bilgilerin itibarları üzerinde olumsuz etkisi olabileceğinden endişeleniyor.