İşi alamamanızın 7 nedeni

Her iş başvurusu, mülakat ve ret/başarı süreci benzersiz olduğundan, bir işe alma sürecinde etkili pek çok farklı etken bulunmaktadır. Sonucu tahmin etmek neredeyse imkansızdır; mülakatta iyi performans göstermiş olsanız veya çok iyi bir özgeçmişiniz olsa bile, biraz daha fazla deneyime sahip biri sizi kıl payıyla geçebilir. Sorun şu ki, herhangi bir geri bildirim almadığınız takdirde neden başarılı olamadığınızı asla bilemezsiniz. Son zamanlarda yaptığınız bir iş başvurusu reddedildiyse ve herhangi bir geri bildirim almadıysanız, işte bunun nedenine ilişkin birkaç olası açıklama:

Özgeçmişiniz yeterince ilgi çekici değildir

Rekabetçi bir pazarda, özgeçmişinizin gerçekten diğerlerinin arasından ön çıkması gerekir. Özgeçmişiniz iyi deneyimler içeriyor olsa bile, okuyan kişinin dikkatini çekmiyorsa gözden kaçabilir. İyi bir özgeçmiş, sahip olduğunuz becerileri ve deneyimi açık ve kısa ve öz bir sunumla bir araya getirir. Lafı dolandırmayın ve her yeni iş başvurusunda ilgili role uygun hale getirmek için özgeçmişinizde ufak değişiklikler yapın.

Motivasyonlarınız net değildir

Unutmayın, bir işveren çok sayıda başvuru almışsa, adayları elemek ve seçim yapılacak kişi sayısını azaltmak için aktif olarak nedenler arayacaktır. Bazen bir işveren, bir adayın neden başvurduğundan emin olamayabilir. Örneğin, özgeçmişiniz bir rol için biraz fazla vasıflı olduğunuzu gösterebilir, ancak özellikle o şirket için çalışmaya veya o sektörde daha fazla deneyim kazanmaya hevesli olabilirsiniz. Bu noktada detaylı bir kapak yazısı faydalı olabilir. Sırf o rolü neden istediğinizi açıklamadığınız için reddedilmeyin.

Bilgi birikiminizi gösterememiş olabilirsiniz

Mülakata hazırlanmamak bazen adayların bilgi ve deneyimlerinin gerçek kapsamını gösterememelerine neden olabilir. Şirketi tam olarak araştırdığınızdan ve becerilerinizin şirketin işlerine nasıl uygun olduğunu açıklayabildiğinizden emin olun. Ayrıca, pozitif etki yarattığınız belirli senaryolar hakkında konuşmanız istendiğinde vereceğiniz birkaç güçlü örneği hazırda bulundurun.

Ekibe uygun olmayabilirsiniz

Ekibe uygunluk, şirketin değerlerine ve bakış açısına ne kadar uygun olduğunuzla ilgilidir. Bu, kişiliğiniz ve sosyal becerilerinizle çok ilgilidir ve ölçülmesi de çok zordur. Bazı durumlarda, yanlış bir şey yapmasanız da mülakatı yapan kişiyle bağlantı kuramamış olabilirsiniz veya işe olan yaklaşımınız farklı olabilir. Bununla birlikte, güçlü iletişim becerileri ve kendine güvenen ancak arkadaşça bir tavır sergilemek her zaman yararınıza olacaktır.

İşi istemiyor gibi görünmüş olabilirsiniz

Bir işveren veya işe alım görevlisi ile konuşurken gerginseniz, söz konusu rol için veya şirkette çalışma konusunda ne kadar hevesli olduğunuzu gösterememiş olabilirsiniz. Pozisyonu almak için heyecanlı olduğunuzu göstermeniz önemlidir. Aynı rol için yarışan çok benzer iki aday varsa, işveren kararını adayın teklif edilmesi durumunda rolü üstlenmeye ne kadar hevesli olduğuna bakarak verebilir.

Daha fazla deneyime sahip biri mevcut olabilir

Güçlü bir özgeçmişiniz olabilir ve mülakatta mükemmel bir performans sergilemiş olabilirsiniz ancak rakibiniz çok güçlü olabilir. Bu, genellikle sektördeki deneyime bağlıdır; örneğin, adaylar arasında aynı sektördeki benzer bir şirkette son derece benzer bir pozisyonda görev yapmış biri bulunabilir. Ekonomik belirsizliklerin hakim olduğu dönemlerde, işverenler riskten kaçınabilir ve sektör dışından adayları işe almak istemeyebilirler. Bu onlar için sınırlayıcı ve sizin için sinir bozucu olabilir ancak bunun kendinize olan güveninizi azaltmasına izin vermeyin.

Deneyiminiz belirli kriterlere uygun olmayabilir

Mülakata davet edilmeden reddedildiyseniz, bunun nedeni özgeçmişinizin rol için istenen belirli kriterlere uymaması olabilir. İşverenler, iş ilanında tüm temel niteliklerin tam olarak belirtildiğinden emin olmalıdır. Başvurmadan önce her zaman temel kriterleri (belirli bir deneyim veya akademik yeterlilikler gibi) karşıladığınızdan emin olun.

İş arayışında mısınız? CV'nizi bizimle paylaşın.