Çalışma arkadaşlarıyla karşı karşıya: şirket içi terfiler nasıl ele alınmalıdır?

İşyerinde bir terfi fırsatı oluştuğunda, şirket içi adaylar bu fırsat için yarışırken kendilerini çalışma arkadaşlarıyla karşı karşıya bulabilirler. Rakibiniz olan çalışma arkadaşlarınızla dostluğunuz olup olmaması veya başka bir çalışma arkadaşınızın sizden daha uzun süredir orada çalışması nedeniyle bariz bir seçim olarak görülmesinden bağımsız olarak, birinizin harika bir yeni fırsat, unvan değişikliği ve muhtemelen bununla birlikte maaş artışı elde edeceğini ve diğerinin bu fırsatları kaçıracağını bilmek süreci şüphesiz rahatsız edici hale getirecektir.

İster işe kabul edilen ister edilmeyen taraf olun, şirket içi terfi sürecinden önce, sonra ve süreç sırasında nasıl davrandığınız, çalışma arkadaşlarınızın ve müdürünüzün sizin hakkınızdaki görüşleri ve ekip uyumu üzerinde uzun süreli bir etki bırakabilir.

Terfi için elinizden geleni yapın

İşyerinde terfiler, çalışma arkadaşlarınızla aranızda biraz gariplik oluşması anlamına gelebilir, ancak bu, pozisyona başvururken elinizden gelenin en iyisini yapmayacağınız anlamına gelmemelidir. Öncelikle kendinizi çalışma arkadaşlarınızla kıyaslamayın. Ayrıca yeteneklerinizi küçümsemekten veya akranlarınızın önünde kendinizden övgüyle bahsedemeyeceğinizi düşünmekten vazgeçin. Bu pozisyonu gerçekten istiyorsanız, temel başarılarınızın ve yeteneklerinizin yanı sıra terfi için doğru kişi olduğunuzu göstermenin yollarına odaklanın.

Diğer tüm iş görüşmelerinde olduğu gibi, burada da plan yapmak çok önemlidir: şirkete olan katkılarınız ile bu pozisyonu ve sorumluluklarını üstlenme yeteneğinizi gösteren konuşma notları hazırladığınızdan emin olun. Ayrıca, görüşme sürecinin ilerleyen adımları hakkında daha iyi bir fikir edinmeniz ve bu fırsatın sizin için uygun olup olmadığını belirlemenize yardımcı olması için bazı görüşme soruları hazırlayın.

Terfi edildiyseniz

Tebrikler! Şu anda hatırlamanız gereken en önemli şey, çalışma arkadaşlarınızın potansiyel yenilgi duygusuna yönelik kibar ve duyarlı olmaktır. Bu, onlara acımanız veya onlara karşı bir teselli gösterisi yapmanız gerektiği anlamına gelmez. Bu tür bir ilgi muhtemelen kendilerini daha kötü hissetmelerine neden olacaktır.

Terfi almayan çalışma arkadaşınızla yakınlık derecenize bağlı olarak ona el uzatıp teselli etmek isteyebilirsiniz, ancak küçümseyici veya samimiyetsiz görünmemek için bunları ifade etme şeklinize dikkat etmelisiniz. 

İyi bir yaklaşım, tüm ekibe bir e-posta göndermek (terfinizin resmi olarak duyurulmasından sonra), bu yeni fırsat için yönetime teşekkür etmek, çalışma arkadaşlarınızın size güçlü bir rekabet oluşturduğunu belirtmek ve başarıya ulaşmak için birlikte çalışmayı dört gözle beklediğinizi eklemek olacaktır.

Terfi edilmediyseniz

Fırsatı kaçırmış olmaktan dolayı hayal kırıklığı yaşasanız da, bunun şu anki pozisyonda sergilediğiniz performansı etkilemesine izin vermeyin.  Bunun yerine, bir sonraki adımı atmak için üzerinde çalışmanız gereken alanlara dair net bir fikir edinmek üzere bu deneyimden yararlanın.

Tüm iş görüşmesi süreçlerinde olduğu gibi, neden seçilmediğinize dair geri bildirim istemek tamamen normaldir ve bu, geliştirmeniz gereken beceriler veya bir dahaki sefere uygun bir aday olmak için deneyiminizi artırmanız gereken alanlar için bir 'rehber' işlevi görebilir. Ardından yöneticinizle konuşmak için bir zaman belirleyin ve bu ek deneyimi kazanmanız için fırsat alanlarının nerede olduğu konusunda görüşün. Hatta doğru yolda olup olmadığınızı düzenli olarak kontrol edebilmek için bir terfi takvimi oluşturabilirsiniz.

Mevcut pozisyonunuz veya şirketiniz dahilinde halihazırda fırsatlar olmayabilir. Ancak bu, yılın belirli zamanlarında şirket içi terfi fırsatları konusunda ekstra proaktif bir yaklaşım izlemeniz gerektiği anlamına gelir. Mevcut işyerinizin bir sonraki kariyer adımınızı size makul bir süre zarfında sunamayacağını düşünüyorsanız, başka bir şirkette çalışmayı göz önünde bulundurmanız gerekebilir.

Çalışma arkadaşınız için gerçekten mutlu olmaya çalışmanız önemlidir. Bunun zor olabileceğini anlıyoruz, bu nedenle kendinize şu soruyu sormayı deneyin: 'Bu benim de başarabileceğim bir şey mi?' Buna ek olarak, gelecekte elde edeceğiniz bir terfi sizi bu kez başarılı olan çalışma arkadaşınızla aynı yönetim zincirine dahil edebilir, bu da onlarla şimdi iyi bir çalışma ilişkisine sahip olmanızın size fayda sağlayacağı anlamına gelir. Üstelik bir yer açılması durumunda en büyük destekçiniz olabilirler ve sizin bu iş için doğru kişi olduğunuzu düşünürler.

Ayrıca, özellikle son iki veya üç kişiden oluşan kısa aday listesine girdiyseniz, çabalarınızı yine de takdir etmelisiniz. Bu başarı, büyük bir motivasyon kaynağı olabilir ve olumsuz duygulara yenik düşmenizi engelleyebilir, böylece bir sonraki şirket içi terfi şansı geldiğinde başarılı olmak için yola devam etmeniz ve şu anda üzerinde çalışmanız gereken şeylere odaklanmanız konusunda sizi teşvik edebilir.

Diğer iş fırsatlarına göz atmak ister misiniz? İş ilanlarımıza buradan göz atabilirsiniz.