Yapay Zeka ile İş Bulun: Teknolojiyi ve İnsan İçgörülerini Birlikte Kullanın

Bir iş bulmak veya mevcut rolünüzdeki performansınızı artırmak için yapay zekayı (AI) kullanmayı hiç düşündünüz mü? Cevabınız evetse, yalnız değilseniz. Michael Page'in Kıta Avrupası'nda 3.344 ve Türkiye'de 413 profesyonel arasında yaptığı anketin sonuçları net bir tablo çiziyor: Yapay zeka araçları giderek günlük iş hayatımızın bir parçası haline geliyor.      

Ama yapay zeka kesinlikle fark yaratıyor olsa da insan içgörüsünün önemli rolünün yerini almayı henüz başaramadı. İşyerinde karmaşık sorunları anlamak, yaratıcılığı teşvik etmek ve yapay zekanın yapamayacağı ilişkiler kurmak için insan muhakemesi çok önemli. Aynı şekilde, iş ararken bir insan işe alım uzmanıyla çalışmak da yapay zeka araçlarının sunamayacağı düzeyde kişisel etkileşim ve şirket kültürü anlayışı sağlayabilir; bu, sizin gibi yeteneklerin kesinlikle takdir edeceği bir şeydir.

Gelin Türkiye'de yapay zekanın çalışma hayatını nasıl yeniden şekillendirdiğini ve dijital çağımızda bile insan dokunuşunun neden vazgeçilmez olduğunu birlikte keşfedelim..

Teknoloji yetenekle buluşuyor: Yapay zeka artık işyerinde

Yapay zeka artık geleceğe ait bir kavram değil. Çalışma şeklimizi şimdiden değiştirmeye başladı bile. Anketimize katılan profesyonellerin neredeyse yarısı (%48) artık iş bulmak, üretkenliklerini artırmak veya rutin görevleri otomatikleştirmek için yapay zekayı kullanıyor.

Peki sizin gibi profesyoneller ne tür yapay zeka araçları kullanıyor?

• Sohbet robotları ve Siri, Cortana ve Google Assistant gibi akıllı asistanlar da dahil olmak üzere etkileşimli yapay zeka yaygın olarak benimsenmiş durumda ve profesyonellerin %41'i tarafından sıklıkla kullanılıyor.
• Veri analizi, bulut güvenliği ve ihlal önleme araçlarını içeren işlevsel yapay zeka da radarınıza girmiş olabilir. Profesyonellerin yalnızca %34'ü bu araçları sık kullandığını belirtirken, %44'ü bunları işlerinde en azından bazen kullandığını belirtiyor. İşlevsel yapay zeka araçlarının popüler örnekleri arasında IBM Watson, Salesforce Einstein ve Azure Machine Learning bulunuyor.
• Veri taraması yoluyla öneriler ve bilgiler sağlayan Tableau gibi analitik yapay zeka araçları, profesyonellerin %30'u tarafından en azından ara sıra kullanılıyor.
• Üretken yapay zeka, yazılı ve görsel içerik oluşturma konusunda uzmandır. Anketimize katılan profesyonellerin %37'si gibi, ChatGPT ve Bard gibi araçları büyük ihtimalle siz de denediniz. Bu, yapay zekanın işyerindeki yaratıcı yeteneklerinin giderek daha fazla kabul gördüğüne işaret ediyor.

İşyerinde yapay zekanın riskleri, faydaları ve zorlukları

İşyerinde yapay zekanın rolü hakkında konuşurken, yalnızca kullanımını değil, aynı zamanda çalışanlar ve çalışan adayları gibi etkilediği kişiler tarafından nasıl görüldüğünü anlamak da önemli.

Etkileyici bir şekilde, ankete katılanların %65'i yapay zekanın kendilerini daha verimli ve üretken kıldığını belirtirken, %49'u tekrarlanan görevleri otomatikleştirme konusunda yapay zekaya güveniyor. Örneğin, akıllı e-posta filtreleri ve önceliklendirme asistanları gibi yapay zeka araçları, gelen kutularını yönetmek için harcanan saatleri önemli ölçüde azaltarak büyük resme odaklanmanız için size daha fazla zaman kazandırabilir.

Elbette yapay zekayı iş hayatımıza dahil etmek her zaman sorunsuz ilerlemiyor. Profesyonellerin %50 gibi önemli bir bölümü, insan muhakemesi ve sezgisi gibi özelliklerden yoksun olması nedeniyle yapay zekaya güvenmekte temkinli davranıyor. Yapay zekanın veriler konusunda ne kadar iyi olsa da insanların karmaşık karar verme süreci ve duygusal zekasıyla henüz boy ölçüşemeyeceğini unutmamak gerekiyor. Gizlilik ve veri güvenliği (yanıt verenlerin %42'si tarafından dile getirildi), olası işten çıkarılma (%34) ve etik (%26) ile ilgili sorunlar yapay zeka bağlamında diğer öne çıkan endişeler arasında yer alıyor.

Bu endişelere rağmen ankete katılan profesyonellerin çoğu yapay zekayı oyunun kurallarını değiştirecek bir araç olarak görüyor. Ankete katılanların neredeyse dörtte biri (%18) teknolojinin çok abartıldığını ve sektörlerini önemli ölçüde etkilemeyeceğini düşünüyor.

İş bulmak için yapay zekayı kullanma: karışık bir tablo

Yapay zeka iş arama sürecini nasıl yeniden şekillendiriyor?

İş aramada yapay zekanın benimsenmesi

Profesyonellerin neredeyse yarısı (%48) iş ararken özgeçmiş yazarları ve iş eşleştirme algoritmaları gibi yapay zeka araçlarından yararlanıyor.

• Zaman kazandırıyor: İş arayanların %74'ü yapay zeka araçlarını kullanmanın önemli ölçüde zaman kazandırdığını belirtiyor.
• Doğru kapıları açıyor: İş arayanların %62'si yapay zekanın kendilerine daha uygun pozisyonları bulmalarına yardımcı olduğunu düşünüyor.
• Kuşaklara göre eğilimler: 18-24 yaş arasındakilerin %64'ü yapay zeka araçlarını kullanırken, 40-49 yaş arasındakilerin sadece %35'i bunları kullanıyor; bu da yeni neslin iş ararken yapay zekayı daha çok kullanma eğiliminde olduğuna işaret ediyor.

Yapay zekayı benimseme konusundaki tereddütler

Anket yaptığımız kişilerin yarısından biraz fazlası iş aramak için yapay zekayı kullanmadığını belirtti.

• Farkındalık eksikliği: Yapay zekayı kullanmayan katılımcıların yaklaşık üçte biri ya hangi yapay zeka araçlarının mevcut olduğundan habersizdi ya da bunları nasıl kullanacaklarından emin değildi.
• Kişisel dokunuş arayışı: Katılımcıların yüzde 50'sinin işyerinde yapay zeka araçlarının kullanımının kişisel bir dokunuştan yoksun olduğunu düşündüğü dikkate alındığında, iş aramada yapay zeka kullanımı için de aynısını düşündüklerini varsayabiliriz.

İşe alımda insan uzmanların sağladığı avantaj

• Kişiye özel kariyer rehberliği: Gerçek hayattaki işe alım uzmanları, sizin gibi yeteneklere özel kariyer tavsiyeleri sunar ve benzersiz niteliklerinizi daha derinlemesine anlar.
• Özel fırsatlar: İşe alım ajansları, yapay zekanın yetersiz kaldığı alanlar olan şirket kültürü ve özel işe alım ihtiyaçları hakkında ilan verilmemiş işlere ve kurum içi bilgilere erişim sahibidir.

Yapay zeka çağında iş arama: İş arayanlar için 4 ipucu

Bugün işgücü piyasasında başarılı olmak, yapay zeka araçlarını benzersiz insan becerilerinizle harmanlamak anlamına geliyor. İşte öne çıkmanıza yardımcı olacak dört pratik ipucu:

1. Verimlilik için yapay zekadan yararlanın: Sıkıcı veya tekrarlayan görevleri azaltmak için özgeçmiş oluşturucular ve iş eşleştirme algoritmaları gibi yapay zeka destekli araçları kullanın. Örneğin, bir yapay zeka CV yazarı özgeçmişinizi belirli roller için uyarlamanıza yardımcı olarak fark edilme şansınızı artırabilir.
2. Yaratıcılığınızı artırın: Yapay zekanın sayılarla arası iyi olsa da sizin yaratıcı yeteneğinizi yenemeyeceğini unutmayın. Eğlenceli beyin fırtınası oturumları veya etkileşimli atölye çalışmaları gibi yaratıcı enerjinizi açığa çıkaracak etkinliklere katılın. Bu şekilde alışılmış kalıpların dışında düşünmeyi gerektiren rollerde öne çıkacaksınız.
3. Sosyal becerilerinizi geliştirin: Yapay zeka insan duygularının nüanslarından yoksundur, bu nedenle duygusal zeka, empati ve iletişim yeteneklerinizi geliştirmeye odaklanın. Bu nitelikler, iş mülakatlarında ve ağ kurarken gerçekten fark yaratabilir ve insanlarla daha derin bir düzeyde bağlantı kurmanıza yardımcı olabilir.
4. Gelişmeleri takip edin ve onlara ayak uydurun: Alanınızdaki yapay zeka gelişmelerini takip edin ve yeni teknolojilere uyum sağlayın. İş aramakta kullanılan en yeni yapay zeka araçlarını ve bunların sektörünüzde nasıl kullanılacağını anlamak size rekabet avantajı sağlayabilir.

Michael Page: Yapay zeka ve insan içgörüsü birleşiminin en iyisi

Yapay zeka iş dünyasında devrim yaratıyor olabilir, ama insan içgörüsü ve yaratıcılığı hala eşsiz değerde.

Bu dengeyi sağlamak Michael Page'de yaptığımız işin temelini oluşturuyor. Biz yapay zekanın gücünden yararlanırken,  uzman danışmanlardan oluşan ekibimiz insani dokunuşlarla CV'nizin hak ettiği değeri görmesini sağlar.