İş ilanlarını görüntüleyin ve yeni işinize başvurun.
Hemen bizimle iletişime geçin.
PageGroup olarak hedefimiz dokunduğumuz hayatları değiştirmek.
Müşterilerimiz için en iyi yetenekleri buluyor, adayları hayallerindeki işe kavuşturuyoruz.
PageGroup olarak çalışanlarımızın potansiyelini gerçekleştirebileceği olanaklar yaratıyor, böylece dokunduğumuz hayatları değiştiriyoruz.
Türkiye’de teknoloji ciddi işletmelerde artık hiç olmadığı kadar önemli bir yere sahip. Aynı zamanda da zor bir alan. Michael Page’in Teknoloji alanında işe yerleştirmelerinden sorumlu müdürü Çağlar Eyüboğlu şu açıklamalarda bulundu:
“Çoğu teknoloji sorumluları artık strateji toplantılarına katılıyor: operasyonların otomasyonu, mevcut veriler ve satış stratejilerini güçlendirecek araçlarla ilgili tavsiyeler veriyor”.
Bu makalede, Michael Page Türkiye teknoloji ekibinin önümüzdeki üç yıl için sunduğu altı trendi, potansiyelinizi geleceğin vazgeçilmez yeteneğine dönüştürmeye yardımcı olabilecek etkenler ve adaylar için “ipuçlarını” bulacaksınız.
Bilgi Mimarlığı, Proje Yöneticiliği ve CIO kilit rolleri için günümüzde pek çok iş ilanı bulunsa da, Teknoloji profesyonellerinin bir pozisyondan beklentisi ne olmalı ve bu süreçte otomasyon kurbanı olmaktan nasıl kurtulursunuz?
Projelerin sürü ekiplerle yürütülmesinden küresel olarak kariyer basamaklarını hızla tırmanmaya kadar ne olursa olsun, teknoloji değişiminin en ucunda olanlar için heyecan verici yeni bir dünya ile karşı karşıyayız.
Çağlar Eyüboğlu adayların dikkate alabileceği birkaç iş teklifinin bulunduğu işgücü pazarında maaş dışında önemli bir itici etkenin yeni teknolojilerle çalışma vaadi olduğunu kaydetti: “Çoğu kişi haklı olarak işverenin şu anda hangi teknolojileri kullandığına ve vizyonlarının ne olduğuna bakıyor.”
Normalde dinamik pazarın son derece farkında olan en iyi adaylar her şirketin teknolojik yatırım iştahını değerlendirir. Eyüboğlu şu tavsiyede bulundu: “Size yeni teknolojileri tanıma imkanı sağlayacak işverenleri tercih edin. Hiç kimse uzun bir süre tek bir teknolojiyle çalışmak istemez. En iyi adaylarla her konuştuğumda şu soruyu soruyorlar: bu rolde nasıl ilerleyebilirim ve bu rolün vizyonu nedir?”
Günümüzde teknoloji alanında işe alımlarda artış olabilir, ancak bu disiplini takip edenlerin de bileceği üzere bu durum hızla değişebilir. İş yeri gelecek bilimcisi ve yazar Alexandra Levit temel becerilerini geliştirmedikleri takdirde teknoloji profesyonellerinin otomasyon riskine maruz kalabileceği uyarısında bulundu: Levit PageGroup’a şunları söyledi:
“Sektörünüz hangi alanda ilerliyorsa o alanın en iyilerinden biri olmanız gerekir. Beşeri beceriler her zaman talep görecektir: kişilerarası anlaşmazlıkların çözümü, diplomatik olma, empati kurma, muhakemede bulunma, sezgi, yaratıcılık ve yenilikçilik konularında gerçekten iyi olmanız gerekir. Bunlar bir süre için makinelerin sahip olamayacağı nitelikler”.
Geleceğin şirketinde, sanal, çok uluslu, disiplinler arası sürü ekibi proje uygulamasında temel özellik haline gelecek. Levit şu açıklamalarda bulundu: “Agile çalışma kısa süreli bir proje için bir araya gelen ve hızla dağılan bir gruptur. Bu ekiplerin daha yaygın hale geldiğini görüyorum. Şu anda daha önce hiç çalışmadığım ve muhtemelen tekrar çalışmayacağım insanlarla birlikte bir müşteri projesi için bir ekipteyim.”
Agile ekipler teknoloji sözleşmelerinin tipik bir özelliği. Eyüboğlu bu geçici ekibe hızla uyum sağlamanız gerektiğini belirtiyor ve şunları ekliyor: “Agile çalışmanın kendine mahsus güçlükleri var ve aynı zamanda hızlı bir şekilde sonuç alınması gerekiyor. Oturup çalışma arkadaşlarınızı anlamak için yeterli zamanınız olmayabilir, genellikle hemen sonuç üretmeye başlamanız gerekir.”
Çokuluslu bir şirket (MNC) ortamında iş arayan insanların sadece proje yönetim becerileri sergilemeleri yeterli değil; aynı zamanda günümüzde modern MNC’deki görevler ağını ve tartışmaları anladıklarını ispat etmeleri gerekir. Estee Lauder’in global CIO’su George Kuan şu tavsiyelerde bulundu: “Çalıştığım son birkaç şirket matris organizasyon yapısına sahipti. Markaları, iş kollarını ve kategorileri bilmeniz gerekiyor. Karmaşık bir matris ortamında yolunu bulabilecek kişiler bulmanız gerekiyor, yani olgular ve durumlar arasında bağlantı kurma bakımından güçlü liderlik ve güçlü iletişim becerileri gerekiyor. Böyle bir ortamda ilerleyebilecek kişileri arıyoruz”.
En başa dön ↑
Eyüboğlu, yeni bir işveren arayan teknoloji adayları için bir global etki alanı ve hızlı yol alma şansının teşvik olabileceğini dile getirdi. “Bir bölgede çalışırken diğer bir bölgedeki projeye liderlik edebilirsiniz, bu yerel bir perspektiften global etki yaratmayı amaçlayan adaylar için kesinlikle harika bir deneyim.”
“Bu yaklaşım doğru adayları çekmekte faydalı olabilir” dedi ve ekledi: “Bir şirketin diğer bölgelerde nasıl faaliyet gösterdiğini anlayabilmek çalışan motivasyonu açısından önemli ve şirketler açısından çok uluslu şirketler olarak yetenekleri teşvik etmek için ve onların güçlü yönlerinden sonuna kadar faydalanmak harika.”
Estee Lauder’in global CIO’su George Kuan şu tavsiyelerde bulundu: “Başarının anahtarlarından biri de kendinizi anlamak ve gelişme kaydedebileceğiniz koşulları ifade etmektir. Sizin için neyin önemli olduğunu ve sizi tam olarak neyin motive ettiğini bildiğinizden emin olun”.
Eyüboğlu “Başarıyı yakalamak için iş yerinde sizi tam olarak neyin harekete geçirdiğini bilmeniz gerekiyor” diyor ve şunları ekliyor: “Bir işi yapma motivasyonuna sahip olduğunuzda detaylara önem verirsiniz ve ortaya çıkacak sonucun sorumluluğunu alırsınız; bu da başarıya ulaşmanızı sağlar”.
Teknoloji sektöründe kariyer yapmakla ilgileniyorsanız, buraya tıklayın. İş bildirimlerini doğrudan e-postanıza alabileceğiniz, tek tıkla başvuru yapabileceğiniz ve maaş raporlarınızı alabileceğiniz MyPage’e kaydolmak isterseniz buraya tıklayın.
En iyi iş tekliflerini internet sitemizde bulabilirsiniz.
Piyasa trendleri ve sektöre göre maaş hakkında önemli bilgiler
