İK'da insan analitiği: çalışanlarınızdan en iyi verimi elde etmek

İK fonksiyonu yıllar içinde yeni teknolojiler, YZ ve otomasyon açısından çok sayıda gelişme gördü. Sektör özellikle geçtiğimiz yıl İnsan Analitiklerine odaklanmış, dünyanın dört bir yanındaki müşterilerine bu hizmeti sunan danışmanlar ile insan analizlerinin İK sektöründe büyümeye devam ettiğini kanıtlamıştır.

İnsan analitikleri neden önemlidir?

Gittikçe daha fazla sayıda İK departmanı, bol miktarda verinin gerçek zamanlı olarak analiz edilmesini sağlayan bulut tabanlı yeni İK sistemleri uyguluyor. İK ekiplerine, işe alım eğilimlerini veya başarı düzeyi ile ilgili özellikleri, iş gücü planlamasını, yetenek yönetimini ve operasyonel gelişimi ve üretkenliği içeren verileri etkin bir şekilde kullanma fırsatı verilmektedir.Sonuç olarak, finans direktörleri, idare direktörleri ve diğer paydaşlar, kurumun yararına olacak ticari kararlar almak için bu araçları kullanacak İK profesyonelleri aramaktadır.

Geçmişte veriler, harcamaları arttırmak ve verimliliği yükseltmek için pazarlama, satış ve finans gibi birçok alanda kullanılmıştır. Artık bir şirketin en değerli varlığı olan çalışanları hakkındaki kararları etkileme yeteneğine sahibiz. İşletmelerin yüksek performans göstermelerini sağlayan araçlar, yüksek işe alım ve katılım oranlarının artmasına yardımcı olacaktır ve bu da bir zamanlar öznel olanların şimdilerde objektif olabileceği anlamına gelecektir.

İnsan analitikleri İK işlevini nasıl değiştirdi?

İK alanındaki yeni bir uzmanlık, Google’ın bir takımın tamamını insan analitiklerine tahsis etmesi gibi, insan analitikleri yoluyla gelişti. Buna bakarak zaman içerisinde, diğer işletmelerde yeni bölümler geliştirmelidir.

İşletmelerin İK analiz deneyimi olan ya da İK analitiklerini yönetmek için gereken becerilere sahip adayları bulma ihtiyacı işe alım yöneticileri için istenen beceri grubunu değiştirdi. İK becerileri, insanlar için analitik kullanma ihtiyacı sayesinde gelişmiştir; bu, matematik, fen bilimleri veya analitik geçmişe sahip adayların İK ekipleri için giderek daha değerli hale gelmesi anlamına gelmektedir.

İnsan analitiklerinin tuzak noktaları

Potansiyel sorunlardan biri, kuruluşların şu anda çok miktarda veri depolayabilmesi nedeniyle, düzenlemelere uyulması konusunda daha fazla baskı olması. Verilerinizin yönetimi, nasıl kullanıldığı ve depolanmasına dair dikkat edilmesi gereken noktalar mevcut. Ayrıca, verilerinizin güvenliğini bir bulut platformunda korunması da öngörülmektedir.

İnsan analitiklerinin faydaları

Genel olarak, insan analitiği, endüstrilerinde en üst düzey yetenekleri işe almak isteyen işletmeler için bol miktarda fırsat sunmaktadır. Temel düzeyde, üretkenliği anlamanıza, hastalık iznini, devamlılık, fazla mesaiyi ve eğitimi anlamanıza olanak tanır. Sonuç olarak, yetersiz performans gösteren alanlarda ve fazla mesai kısmında değişiklik yapabilir, bu sayede gelirinizi ve iş gücünüzdeki verimliliği artırabilirsiniz. İnsan analitiği verilerinin doğru kullanımı, kişilerin nasıl çalıştıklarına ve iş içerisinde hangi noktanın iyi gittiğine ilişkin iş gücünüz hakkında daha iyi bilgi sahibi olmanızı sağlar. Takımlarınızın davranışını anlayabiliyorsanız, doğru iyileştirmeleri nasıl yapacağınızı daha iyi anlamaya başlayacaksınız.

Çalışanlarınızı motive etmek, dahil etmek ve geliştirmek için insan analitiklerinin kullanımıVeri analizi, İK yöneticilerine uygun ve bilinçli iş kararları vermeleri için gereken araçları sağlayabilir, bu da olumlu iş değişimini tetikleyebilir ve insanlarından en iyi şekilde verim alınmasını sağlar.

İnsan analitiklerinin yapabilecekleri:

Yüksek riskli veya yüksek performanslı çalışanları belirlemenizi sağlar.

İş gücünüzü en iyi neyin motive ettiğini ölçmenize yardımcı olur. Bütçe veya kaynak ayırarak çalışanlarınızı motive edecek ve onları katılımlarını sağlayacak teşvik ve programlara destek verir.

İşinizde insan analizini benimseyin

İnsan analitiğinin kuruluşunuza nasıl etkin bir şekilde entegre edilebileceğini görmekte zorlanıyorsanız, şu anda sahip olduğunuz sistemlere kolayca bağlanan bir program uygulamak önemlidir. Bu şekilde veriler, satış, gelir, kar, tekrarlı işler ve diğerleri gibi işinizin diğer bölümlerinden kaynaklarla analiz edilebilir. İK analitikleri işletmelerin elektronik tablo tabanlı veri deposundan uzaklaşmasını sağlayarak, verileri gerçek zamanlı olarak tutmanıza olanak tanır, bunları kuruluşunuzun mevcut veri akışı ile birlikte analiz eder.

İnsan analitikleri gelecekteki işe alım ve geliştirme süreçlerini nasıl şekillendirebilir?

İşletmeler, yüksek performans gösteren kişilerin ve başarısız kişilerin özelliklerini karşılaştırmak için insan analitiklerini kullanabilirler. Bu verilerin gelecekte ne tür adaylarla görüşeceğinizi ve görüşme konusunda nasıl bir tutum sergileneceğini etkilemesi muhtemeldir. Bir profesyonel işe alındığında, kişinin kişisel gelişim programlarını şekillendirmek için insan analizlerini kullanabileceksiniz. Benzer şekilde, kişisel gelişim programlarından toplanan sonuçları uzun vadede para ve kaynaklardan tasarruf sağlayacak şekilde ölçebileceksiniz. İnsan analitiğinin işinizi nasıl ilerletebileceği hakkında daha fazla bilgi edinmek için, Dr. Max Blumberg ile kahvaltı seminer videomuzu izleyin.

İK fonksiyonunuzu insan analizi ile ileriye götürecek uzmanları işe almak istiyorsanız, lütfen bugün uzman işe alım danışmanlarımızdan biri ile iletişime geçin.

Michael Page'de, kuruluşunuz ve boş pozisyonunuza en uygun profesyonelleri bulmanıza yardımcı olabiliriz. Bize ulaşın