Kalmalı Mıyım Yoksa Gitmeli Miyim? Aday Görüş Anketi: “Uzaktan Çalışma ve Yer Değiştirme”

2020'nin başında pandeminin baş göstermesi ile birlikte, milyonlarca çalışan, evden çalışmanın getirdiği zorluklarla nasıl başa çıkacağını düşünüyordu. Aradan geçen bir buçuk yılda gelinen nokta ise çok farklı. Milyonlarca çalışan artık ofise dönüşün getirdikleri ile nasıl başa çıkacağını düşünüyor.

Bu tabloyu, “uzaktan çalışma devrimi” olarak adlandırmadan önce bir noktanın açıklığa kavuşturulması gerekir. Herkes evden çalışmak istemiyor ve pek çok kuruluş da, karşılıklı işbirliğini ve yüksek ekip motivasyonunu desteklediği için ofis ve diğer ortak işyerlerinde çalışılmasından yana. Aynı şekilde, bir dizüstü bilgisayar ve internet bağlantısı ile şehirden uzaklaşıp bir kasabaya yerleşmek de çalışanların hayallerini süslüyor. Pek çok profesyonel bulundukları yerde mutlu olsa da, kimileri çeşitli nedenlerden dolayı taşınmayı planlıyor.

Michael Page, yeni normalde iş ve yaşam tarzı beklentilerinin nasıl değiştiğini anlamak ve ayrıntılı bilgi edinmek amacıyla Mart ortasından Mayıs ortasına kadar Avrupa'da yaklaşık 7,500 iş arayan kişiyle anket yaptı.

Uzaktan çalışma : Başarılı bir deney mi?

Bir profesyonelin yer değiştirme imkanı, uzaktan çalışabilme becerisine bağlıysa, bu anketin, taşınmayı düşünenlere iyi haberleri var. Ankete katılan Michael Page adaylarının en az %80’i görevlerini veya sorumluluklarını uzaktan yürütebileceklerine inanıyor. Ankete katılanların %58’inin uzaktan çalışmanın paketin bir parçası olarak ilan edildiği rollerin sayısında ani bir yükseliş olduğunu bildirmesi dolayısıyla, işverenlerin de farklı yerlerdeki ekiplerle çalışma konusuna git gide daha olumlu baktığı görülüyor.

Uzaktan çalışmanın maaşları ve yan hakları etkileyip etkilemeyeceği sorulduğunda, büyük bir çoğunluk (%62) etkileyeceği konusunda hemfikir. Bu katılımcıların %31'i evden çalışanlara internet ve elektrik faturası destekleri gibi amacına uygun yan haklar verileceğini düşünüyor. Diğer %31'lik kısım ise başka bir açıdan bakarak, evden çalışanların yemek ücretleri ve şirket araçları gibi çeşitli avantajlar ve yan hakları kaybedeceğini vurguluyor.

Hareket halindeki iş gücü

Esnek çalışma fırsatlarındaki patlama, yer değiştirme oranlarıyla ne derece örtüşüyor? Ankete katılanların yaklaşık %16'sı pandeminin başlamasından bu yana yer değiştirdiklerini söyledi. Ankete katılanlardan %12’si önümüzdeki 12 ay içinde ve %31’i gelecekte olmak üzere yaklaşık %44’ü taşınmayı planlıyor. Bu rakam, mevcut konumlarından ayrılmaya hiç niyetleri olmadığını söyleyenlerin oranı (%41) ile benzerdir.

Daha esnek çalışma, daha fazla yer değiştirme anlamına mı geliyor? Anket bunun çok basit bir yaklaşım olduğunu gösteriyor. İnsanlar sadece teknoloji imkan verdiği için yer değiştirmeyi düşünmezler. Belki de COVID deneyimi, yaşam tarzı önceliklerini yeniden değerlendirmelerini sağlamıştır? Yer değiştirmeyi düşünen katılımcıların %28'i daha büyük veya bahçeli bir mülk aradıklarını söylerken, %26'sı ailesine ve sevdiklerine daha yakın olmak istiyor ve %22'si doğaya daha yakın olma fikrini cazip buluyor.

Katılımcılara yer değiştirmenin istihdam koşullarını nasıl değiştireceğini sorduğumuzda, COVID sonrası isteklerde de benzer şekilde karmaşık bir tablo ortaya çıktı. Farklı bir sektörde iş arayabileceğini söyleyen %37'ye kıyasla, sadece %24'ü yalnızca eşdeğer bir görev için yer değiştireceklerini söylüyor. Ankete katılanların yaklaşık %50'si ise, yer değiştirmenin maaşlarını artıracağını söylüyor. Öğrenim hayatına veya uzun dönemli eğitime yeniden başlamaya hazırlanan %25'i de dahil olmak üzere kalan kısım ise terfi beklemiyor veya yeni bir iş bile aramıyor.

Bir yıl içinde, yer değiştirme isteklerinin, COVID'in yarattığı strese kısa dönemli bir tepki mi yoksa uzaktan çalışma patlamasının uzun vadeli bir sonucu mu olduğu konusunda daha iyi bir fikre sahip olacağız. Bu arada, bu anket, yaşam kalitesi ve kariyer geliştirme hususlarının, yer değiştirmeyi, esnek çalışma uygulamaları kadar teşvik ettiğini öne sürüyor.

Michael Page’nın şirketiniz için doğru yeteneği bulmanıza nasıl yardımcı olabileceği veya son anketimizin sonuçları hakkında konuşmak isterseniz, uzman danışmanlarımızdan biriyle hemen iletişime geçebilirsiniz.