İşe Alışma Sürecini Kolaylaştıracak 5 Öneri

Yeni işe başlayan bir çalışan, görevinin ilk zamanlarında roller, iş arkadaşları ve şirket hakkında ilk ve en önemli izlenimlerini oluşturur. Etkili bir işe giriş programı, olumlu bir bakış kazandırmasının yanı sıra yeni role alışmak, takıma dahil olmak ve iş sürecinin üretken bir üyesi olmak için gereken süreyi kısaltabilir.

Yeni çalışanınızın iyi karşılandığını, genel olarak yeterince bilgilendirildiğini ve bu şirkete katılmakla doğru kararı verdiğini hissetmesi için bazı önerilerimiz var.

Planınız olsun

İlk birkaç hafta yapılacaklarla ilgili detaylandırılmış bir planınızın olması, yeni başlayan çalışanınızın olası stresini büyük ölçüde azaltır. Neler yapılacağına ve kimlerle toplantıya girileceğine karar vererek tüm kritik toplantıların, eğitimlerin ve bu süreçte yapılacak tüm görevlerin planlarını kesinleştirebilirsiniz. Bu yöntem, ekibinizin yeni üyelerinin şirket içindeki rolünü ve günlük sorumluluklarını da anlamasını sağlar.

Temel gereksinimleri organize edin

Temel gereksinimler için özen gösterdiğinizde yeni çalışanınızın ilk gününü rahat geçirmesini sağlayacağınız gibi, ona gelişi için de hazırlandığınızı göstermiş olursunuz. Çalışma alanının hazır olduğundan ve e-mail adresi, güvenlik girişi ve diğer detayların tamamlandığından emin olun. Yeni çalışanınızı bina içinde bir tura çıkarın, eğer varsa kağıt işlerini tamamlamasına yardımcı olun ve ona şirket kültürü, çalışma saatleri, giyim tarzı ve ödemelerle ilgili detayları anlatın.

Erişilebilir olun

Yeni başlayanlar, en iyi performansı gösterebilmek ve şirket kültürüne uyum sağlayabilmek için birçok soru işaretiyle birlikte gelecektir. Soru sormalarını teşvik edin ve düzenli mini toplantılar organize edin. Bu, hem onların gelişimiyle ilgilendiğinizi göstermek, hem de varsa endişelerini gidermek için onlara fırsat vermek açısından iyi bir yöntemdir. İlk alışma döneminin ardından soruları değişmeye ve olgunlaşmaya başlayacaktır, bu yüzden toplantılar organize ederek ulaşılabilir olmaya ve onların gelişimine katkıda bulunmaya devam edin.

İlişkilere odaklanın

Yeni başlayan çalışanların başarısı, ekiple nasıl bütünleştiğinde ve organizasyon yapısını iyi anlayıp anlamadığında saklıdır. Şirket kültürünü karakterize eden tutum ve değerler de dahil olmak üzere şirketin nasıl çalıştığı ile ilgili genel bir bilgi paylaşın. Kilit isimlerle ilişkileri anlaması için yerel ve global raporlama hatlarını anlatın. Kabullenme ve aidiyet duygularını geliştirmek için şirket içi ilişkilerini geliştirmelerini sağlayın.

Rollerin içeriğini iyi belirleyin

Yeni çalışanınızın şirkete alışmasına yardımcı olmak için, yaptığı işin büyük resimde nasıl yer aldığını anlatın. Günlük görevleriyle ilgili bilgi vererek şirketteki rolünün, sektördeki geniş hedeflere nasıl katkıda bulunduğunu açıklayın. Şirketin genel yapısını anlatarak, görevinin şirket içinde nereye denk geldiğini anlamasını sağlayın. Bu ayrıca, çalışanınızın, gelecekteki kariyer fırsatları hakkında içgörü sahibi olmasını sağlar.

Bunlar da ilginizi çekebilir:

Şirketiniz İçin En İyi Çalışanları Bulmak

Çalışanlarınızı Elde Tutmak İçin Tavsiyeler

Ekibinizin yeni yeteneklere mi ihtiyacı var? Size yardımcı olalım

Michael Page ile çalışmak için 11 Neden