BT alanında en iyi yetenekleri nasıl cezbedebilirsiniz?

Son yıllarda sektörleri yeniden şekillendiren dijital dönüşümle birlikte, teknoloji alanında yetenekli çalışanlara arzdan çok daha fazla talep söz konusu. Durumun yakın zamanda düzelmesi de pek mümkün görünmüyor; 2030 yılına gelindiğinde küresel ölçekte 85 milyondan fazla BT çalışanı sıkıntısı yaşanabilir.

Teknoloji alanındaki en yetenekli çalışanlar için diğer şirketlerle kafa kafaya mücadele etmek göz korkutucu görünse de, umutlu olmak için hala nedenler var. Neredeyse her 10 BT çalışanından 9’u yeni fırsatlara açık; yani onlara aradıkları unsurları sunarsanız, onları şirketinize katma konusunda büyük bir şansa sahip olursunuz.

Peki, şirketiniz diğer şirketlerin arasından sıyrılıp kendini nasıl öne çıkarabilir? Teknoloji alanındaki yetenekli çalışanların gerçek beklentilerini ve ideal adayınızı bulmanızı sağlayacak en iyi işe alım stratejilerini öğrenmek için makalemizin devamını okumanızı öneririz.

BT alanındaki yetenekli çalışanları cezbetmenin üç yolu             

Yetenekleri nasıl şirketinize çekebileceğinizi bir işverenin bakış açısıyla düşünmek yerine, kendinizi teknoloji alanındaki bir çalışan adayının yerine koyun. Temel düzeyde, teknoloji alanındaki yetenekli bir çalışan üç şey ister.

1. Rekabetçi bir ücret

Michael Page, Yetenek Trendleri 2024 raporu kapsamında Avrupa'da yaklaşık 2.000 teknoloji çalışanıyla bir anket gerçekleştirdi. Bu kişilere yeni bir iş seçerken bir numaralı önceliklerinin ne olduğu sorulduğunda, %32 ile açık ara kazanan yanıt maaş, ikramiye ve ödüller şeklinde oldu.

Mevcut durumda Avrupalı teknoloji çalışanlarının %61'i maaşlarından memnun, bu da bu konuda epey iyileşme sağlanabileceğini gösteriyor. Peki, nitelikli adaylara uygun ücreti teklif ettiğinizden nasıl emin olabilirsiniz? Öncelikle net bir maaş skalası oluşturmalısınız. Böyle bir ölçek, çalışanların kuruluşunuzdaki rolleri ve katkılarına göre adil ücretler almalarını garanti etmeye yardımcı olacaktır. 

Daha sonra, ücret seviyelerinin dış pazara göre rekabetçi kalmasını sağlamak için tüm maaşları kıyaslamanız gerekecektir. Benzer kuruluşları belirleyin ve sektör raporları, ücret veritabanları ve iş ilanları gibi kaynaklardan maaş verileri toplayın. 

Bir adım öne geçmek ister misiniz? Türkiye Maaş Araştırması raporumuzda teknoloji alanındaki en güncel maaş verilerini keşfetmenizi öneririz.

2. Esneklik ve iş-özel hayat dengesi

Yetenek Eğilimleri anketi sonucunda, neredeyse her dört teknoloji çalışanı adayından birinin (%25)  esnekliği en öncelikli beklentileri olarak belirttiği tespit edildi; BT çalışanlarının %72’lik kısmı ise esnek çalışma saatlerinin olmazsa olmaz bir gereklilik olduğunu belirtiyor. Raporumuza baktığımızda da, adayların genellikle tam zamanlı olarak uzaktan çalışmayı tercih ettiğini görüyoruz, ancak hibrit pozisyonlar da popüler. 

Yaşamın birçok alanında olduğu gibi bu konuda da denge çok önemli. Teknoloji çalışanlarının dörtte birinden fazlası (%28) iş görüşmeleri sırasında iş-özel hayat dengesini gündeme getirirken, %51'i de sağlıklı bir dengenin iş tatminine katkıda bulunduğuna inanıyor. 

Üst düzey BT yeteneklerini cezbetmeyi amaçlayan, hızlı düşünen şirketler, dört günlük bir çalışma haftası gibi yeni bir çözüm sunarak bu talebe yanıt vermeye başladı. Araştırmalar, çalışanlara fazladan bir gün izin vermenin onların ruhsal ve fiziksel sağlıklarını iyileştirdiğini ve kuruluşlar için hayati önem taşıyan bir şekilde iş üretkenliğini ve geliri de artırdığını gösteriyor.

3. Kariyerde ilerleme imkânı

Teknoloji alanındaki en iyi adayların sıklıkla paylaştığı bir özellik de hırslı olmalarıdır. Bu, eğer kariyer gelişimine yönelik avantajlar vadedebilir ve kariyer basamaklarını tırmanmaları için onlara yeterli fırsatlar sağlayabilirseniz, bu kişileri ekibinize katmaya bir adım daha yaklaşacağınız anlamına geliyor.

Teknoloji dünyasının bu kadar hızlı ilerlediği göz önüne alındığında, çalışanların gelişen sistemler ve beceriler konusunda güncel bilgilere sahip olması büyük önem taşıyor. Kapsamlı eğitim programları uygulayarak işe başlayabilir ve sertifikasyon fırsatları ve kıdemli çalışanlardan sürekli bazda mentorluk gibi avantajlar sağlayarak çalışan bağlılığını sürdürebilirsiniz.

BT alanında yetenekli çalışanları nasıl cezbedebilirsiniz?

BT çalışanlarının %51'inin aktif olarak yeni bir pozisyon aradıkları göz önüne alınırsa, teknoloji alanındaki yetenekleri cezbetmek o kadar da karmaşık olmaması gerekir. Rekabetçi ücretler, esneklik, iş-özel hayat dengesi ve kariyer gelişimi fırsatları sağlamanın yanı sıra, adayların dikkatini aşağıdaki yollarla da çekmeniz mümkün:

Netlik sağlamak

İş tanımından işe alım sürecine ve kuruluşunuzdaki günlük çalışmalara kadar, rolleri ve sorumlulukları açık bir şekilde tanımlamanız gerekir. Adayların beklentilerinizi kapsamlı bir şekilde anlamalarını sağlayın ve şüphelerini açıklığa kavuşturmaları için onlara bol miktarda fırsat tanıyın.

Adaylara ilham vermek için onlara şirketinizin yönelmek istediği amaçlar ve elde etmek istediği sonuçlar konusunda net bir vizyon sunun. Açık bir pozisyona ilişkin iş ilanı vermeden önce ihtiyaçlarınız konusunda açık sözlü olmayı unutmayın. Pozisyon geçici bir rol için daha uygunsa, geçici süreli istihdam yönteminden yararlanmayı düşünün.

Şirket kültürü oluşturulması

Şirketinizi çalışmak için arzu edilen bir yer haline getirmenin en iyi yollarından biri de şirketinizde kurumsal bir kültür oluşturmak olacaktır. 

Temel değerlerinizi tanımlayarak işe başlayabilirsiniz; teknoloji alanı çalışanları kendi ilkelerine uygun olan şirketlerde çalışmayı giderek daha fazla tercih ediyor. Daha genç kuşak BT çalışanları belki de en değer odaklı çalışanlardır; z kuşağı ve y kuşağının %90’ı  kurumsal kültürü kendi inançlarına daha çok uyan bir şirket için iş değiştirebileceklerini söylüyor.

Teknoloji çalışanlarının hırslı olduğu inkar edilemez olsa da, bu çalışanlar giderek ruhsal sağlıklarına da daha fazla öncelik veriyorlar. Son zamanlarda gerçekleştirdiğimiz anketimiz, Avrupalı BT çalışanlarının %82'sinden fazlasının kariyer ilerlemesi yerine ruhsal sağlığı tercih ettiğini ortaya koydu; bu da onların kendilerini geliştirebilecekleri bir çalışma ortamı yaratmak için başka bir neden teşkil ediyor.

Şirketinizin çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki kararlılığını sergilemek mi istiyorsunuz? İşe alım uygulamalarında çeşitliliği aktif olarak teşvik ederek, çeşitlilik eğitimleri uygulayarak ve tüm çalışanlar için eşitliği ve aidiyeti teşvik eden kapsayıcı politikalar ve uygulamalar oluşturarak işe başlayabilirsiniz. 

Engeller aşılmak için vardır.  İşe alımda taraflılıktan kaçınma ve teknoloji sektöründe kadınları destekleme konularını ele alan rehberimize göz atmanızı öneririz.

Teknolojiye yatırım yapmak

En iyi teknoloji çalışanı adaylarının en iyi teknoloji araçlarıyla çalışmak istemesi şaşırtıcı olmayacaktır. Yenilikçi teknolojilere ve platformlara yatırım yaparak teknolojik yeniliklerin ön saflarında olduğunuzu gösterin.

Teknolojik gelişmeleri yakından takip edin; şu aralar yapay zeka, siber güvenlik ve bulut mühendisliği gibi alanlarda önemli ilerlemelere tanıklık ediyoruz. Unutmayın; teknoloji alanında yetenekli çalışanları cezbetmenin karmaşık bir süreç olmasına gerek yok: en iyi adayların, güncel olmayan eski bir kurulumla çalışmaya razı olmaları pek olası değildir, bu nedenle en yeni araçları sunabildiğinizden emin olun.

Teknolojik yatırıma bağlılık yalnızca şirketinize doğru profildeki çalışanları çekmenize yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda bu yetenekleri bünyenizde tutmanıza da yardımcı olur. İhtiyacınız olan son şey harika çalışanları kaybetmektir; hem şirketinize hem de çalışanlarınızın geleceğine yatırım yapma konusundaki kararlılığınızı sergileyerek, işe alım süreçlerini tekrarlamaktan kaçınabilirsiniz.

En iyi işe alım stratejileri

Teknoloji alanında yetenekli çalışanları işe almak hiç kolay değildir. BT ekibinizde ihtiyaç duyduğunuz çalışan profillerini belirlemiş ve şirketinizi çalışmak için harika bir yer haline getirmiş olabilirsiniz, ancak teknoloji alanında yetenekli çalışanlar işe almak her zaman bir anda problemli bir sürece dönüşebilir.

Peki, teknoloji alanında işe alım süreçlerini sorunsuz gerçekleştirebilmek için neler yapabilirsiniz? Bu noktada da kendinizi en iyi adayın yerine koymalısınız. Onlara sadece şirketteki varlıklarının hoş karşılanacağını değil, aynı zamanda şirketiniz için ne derece gerekli olduklarını nasıl hissettirebileceğinizi düşünmenizi öneririz. Çok iyi bir İK departmanı oluşturun ve işe alım yöneticilerinin ve diğer çalışanların adayların beklentilerini yakından dinlediğinden, empati gösterdiğinden ve işe alım süreci boyunca şeffaf bir şekilde iletişim kurduğundan emin olun.

Şu eski deyimi bir kenara bırakın: “Erken kalkan yol alır .” Bir aday kuruluşunuzda çalışma fırsatıyla ilgileniyor olabilir, ancak etrafında dört dönen diğer şirketlerle birlikte, yavaş işe alım süreciniz kolayca başarısız bir sonuca yol açabilir. Doğruluğu tartışmaya açık olsa da, çalışan adayları genellikle daha hızlı hareket eden şirketlerin kendilerini işe almakla daha fazla ilgilendiklerini düşünürler.

BT alanında yetenekli çalışanları nerede bulabilirsiniz?

Günümüzün aday odaklı pazarında proaktif bir yaklaşım benimsemek çok önemlidir. Öncelikle teknoloji alanındaki yetenekli çalışanları doğru yerlerde aradığınızdan emin olmanız gerekir.

Çevrimiçi iş platformlarını kullanmanın yanlış bir yanı yok ve sektöre göre uyarlanmış uzmanlaşmış iş ilanları, bazı teknoloji rolleri için keşfedilmeye değer olabilir.

Ayrıca teknoloji alanındaki etkinliklere, hackathon’lara ve kodlama yarışmalarına katılmayı da düşünmelisiniz. Bu etkinlikler genellikle yüksek vasıflı kişileri cezbede ve adayların becerilerini ilk elden değerlendirme fırsatı sunar.

Ancak teknoloji alanında üst düzey yetenekli çalışanlardan oluşan sınırlı havuz ve uygun bir aday bulduğunda onun üzerine atlamaya hazır olan çok sayıda şirket göz önüne alındığında, en iyi seçeneğiniz bir işe alım uzmanıyla ortaklaşa ilerlemek olacaktır. Bu bakımdan Michael Page, yüksek vasıflı teknoloji çalışanlarından ve bir dizi teknoloji uzmanından oluşan küresel bir veri tabanına sahip, önde gelen BT yetenek kazanımı şirketi olarak öne çıkıyor. Doğru çalışan profillerini belirlemenize, işe alım sürecini kolaylaştırmanıza ve ideal adayınızı elde etmenize yardımcı olmak için yanınızdayız. Bu yolculuğa başlamak için hemen bizimle iletişime geçin.

Bize Ulaşın