Adaylarla etkili bir iş görüşmesi nasıl yapılır

Doğru kişileri işe almak, her şirketin başarısı için kritik öneme sahiptir. Etkili bir iş görüşmesi yapmak, bir iş adayının işi başarılı bir şekilde gerçekleştirmek için doğru beceri, bilgi ve yeteneklere sahip olup olmadığını belirlemenin yanı sıra adayın tutum, motivasyon ve değer yargılarının şirket içinde başarılı olmalarını sağlayıp sağlamayacağını da ortaya çıkarmanıza yardımcı olacaktır.

Bir sonraki iş görüşmenizin başarıyla gerçekleştirildiğinden emin olmak için ipuçlarımıza kulak verin:

İş görüşmesine hazırlık

Etkin bir iş görüşmesi yapmak için hazırlık çok önemlidir. Başvuru sahibinin özgeçmişini baştan sona okuyarak adayın kişisel nitelikleri ve mesleki becerileri hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olacak soruları not edin. Şirketinizin ve teklif edilen pozisyonun avantajlarını nasıl vurgulayacağınızı düşünün. Görüşmeyi yapmak için rahat ve dikkat dağıtıcı etkenlerden uzak uygun bir alan ayırın. Görüşmeye katılacak iş arkadaşlarınıza başvuru sahibinin özgeçmişini ve sormak istediğiniz soruların listesini verin.

İş görüşmesinde sorulacak soruların oluşturulması

İş görüşmeleri yaparken, davranış temelli sorular sormak, işe başvuran kişinin işi başarılı bir şekilde gerçekleştirmek için gereken belirli becerilere ve özelliklere sahip olup olmadığını belirlemenin etkili bir yoludur. Bu teknik, gelecekteki performansın en iyi göstergesi olan geçmişteki davranışlara dayanmaktadır. İş tanımına bakarak pozisyon için gerekli temel özellikleri, bilgi düzeyini, davranışları ve yetenekleri yazın. Ardından, başvuru sahibinden belirli örnekler vererek bu nitelikleri geçmişte nasıl ortaya koyduğunu açıklamasını isteyen soruların bir listesini oluşturun.

İş görüşmesinin yapılması

Kendinizi ve varsa görüşmeye katılan diğer kişileri tanıtarak görüşmeye başlayın. İş görüşmesinin nasıl yapılacağını açıklayın ve şirketinizin faaliyetleri, büyüklüğü, finansal durumu, büyüme planları ve şirket kültürü de dâhil olmak üzere şirketiniz hakkında kısa bilgiler sunun. Yakın gelecekteki proje çalışmaları ve kariyer gelişimi fırsatları dâhil, teklif edilen pozisyonun ilgi çekici yönlerine odaklanan bir tanımını yapın.

Görüşmeyi yaparken cevapları dikkatle dinleyin ve ileride başvurmak üzere notlar alın. Sorulardan kaçınma girişimlerini gözlemlemeye dikkat edin ve gerekirse ilgili konunun daha derinine inin. Başvuru sahibinin kişisel tarzını, tutumunu ve değer yargılarını değerlendirmek de, onun işe uygunluğu hakkında dengeli bir görüş oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

Görüşmenin sonlandırılması

Görüşmeyi, başvuru sahibine pozisyon veya şirket hakkında soruları olup olmadığını sorarak sonlandırın. Bu, pozisyon hakkında bir değerlendirme yapıp yapmadıklarını ve görüşme süresince sizi dinleyip dinlemediklerini test etmenin iyi bir yoludur. Başvuru sahibine zaman ayırdığı ve ilgileri için teşekkür edin ve karar hakkında ne zaman bilgi alabileceklerine ilişkin bilgi verin. Başvuru sahibi ayrılır ayrılmaz notlarınızı özetlemeye çalışın. Bu, onun kişilik, beceri ve yetenekleri hakkındaki izlenimleriniz zihninizde henüz tazeyken bir özetini yapmanızı ve diğer başvuru sahipleriyle görüştükten sonra karar vermek için bu özeti kullanabilmenizi sağlayacaktır.

Michael Page'in alanlarında uzmanlaşmış danışmanları, etkili iş görüşmeleri yapma konusunda size yardımcı olabilir, ekiplerinizi ve işinizi büyütmenize yardımcı olabilir. Bizimle iletişime geçin.