İş görüşmelerinde yeterliliklere ilişkin sorulacak sorular

Yeterliliğe dayalı iş görüşmeleri, işverenlere, bir adayın belirli bir görevi nasıl yerine getireceğine veya aranan tecrübeye ve becerilere sahip olup olmadığına dair detaylı bilgiler sağlayabilir. 

Çerçeve

Belirli bir görev veya organizasyona ilişkin yeterliliğe dayalı soruların sınırlarını belirlemek, adayların liderlik, iletişim, kararlılık, başkalarına görev verme, risk alma, ekip çalışması gibi alanlarda yeterli olup olmadıklarını değerlendirmenizi sağlayacaktır. 

Göstergeler nelerdir?

Hiç şüphesiz, işveren nasıl bir aday aradığını net olarak bilmektedir, ancak adayları, yeterliliğe dayalı sorulara verdikleri yanıtları ile puanlama süreci nihai karar vermeyi sağlayan etken olabilir. 

Örneğin “Bir sorun karşısında yeni bir yaklaşım geliştirdiğiniz bir anı anlatabilir misiniz?” gibi oldukça dolaysız bir soruya verilen yanıtlardan, bir adayın ilgili alanda “hiç becerisi/deneyimi olmadığı” ile “mükemmel becerisi/deneyimi olduğu” arasında birden beşe kadar puan verebilir durumda olmalısınız. 

Yine bir adayın verdiği yanıtlar ile onun güçlü ve güçsüz yönlerini, öğrenmeye istekli olup olmadığını, performans gösterip gösteremeyeceğini ve bir göreve karşı yaklaşımının negatif olup olmadığını da değerlendirmek mümkün olacaktır. 

Temel yeterlilik soruları

Türkiye'de 12 ve dünyada 40 yılın üzerinde işe alım deneyimimiz sayesinde, yeterliliğe dayalı iş görüşmelerinin değerini iyi biliyoruz ve sizin için temel yeterlilik soruları listesi hazırladık ve soruları, çok çeşitli becerileri tanımlayan özet beş bölüme ayırdık. 

Bireysel yeterlilikler

Bunlar bir adayın esnekliği, kararlılığı, azmi, bilgisi, bağımsızlığı, risk alıp almadığı ve kişisel tutarlılığı ile ilgilidir. Tipik bir soru şöyle olabilir:

İşinizin veya bir fikrin sizi zorladığı bir anı anlatır mısınız?

Yönetimsel yeterlilikler

Bunlar bir adayın, diğer insanların sorumluluğunu üstlenme, liderlik, başkalarına görev verme, stratejik düşünme, kurumsal duyarlılık, proje yönetimi ve yönetimsel kontrol yetenekleri ile ilgilidir. Tipik bir soru şöyle olabilir: 

Bir amacı gerçekleştirmek için bir gruba liderlik yaptığınız bir dönemi anlatır mısınız?

Analitik yeterlilikler

Bunlar adayın karar verme yetenekleri, inovasyon, analitik beceriler, sorun çözme, pratik öğrenme ve detaylara dikkat gibi özellikleri ile ilgilidir. Tipik bir soru şöyle olabilir: 

Bir sorun karşısında yeni bir yaklaşım geliştirdiğiniz bir durumu anlatabilir misiniz?

Sosyal yeterlilikler

Bunlar adayın sosyal becerileri, liderlik ve bir ekibin parçası olarak çalışabilme yeteneği ile ilgilidir. Tipik bir soru şöyle olabilir: 

İnsanları birlikte çalışmaya teşvik ettiğiniz bir durumu anlatır mısınız?

Motivasyona dayalı yeterlilikler

Bunlar adayın gayreti, direnci, enerjisi, motivasyonu, sonuç odaklılığı, inisiyatif alması ve kalite odaklılığı ile ilgilidir. Tipik bir soru şöyle olabilir:

En yoğun çalıştığınız ve başarı duygusunu en yoğun yaşadığınız zaman hangisiydi?

Ve son olarak…

Yeterliliklere dayalı bir iş görüşmesinde, işverenler, adayların gerçek yaşam ve iş deneyimleri ile ilgili gerçek hayattan örnekler vererek kendileri oldukları özgün yanıtlar beklemelidirler. Unutmayın ki bunlar şaşırtmaca soruları değildir ve doğru veya yanlış yanıtları da yoktur; bunlar bir kişi ile bir organizasyonu en iyi şekilde eşleştirebilmek üzere hazırlanmış sorulardır. 

Michael Page işe alım danışmanlığında uzmandır. Tüm işe alım ihtiyaçlarınız için bizimle iletişime geçin.