Adayların Hayallerindeki Meslekten Beklentileri Neler?

İşverenlerin yetenekli çalışan bulmakta ve kilit pozisyonları doldurmakta zorlandığı bir dönemde, birçok aday hayallerindeki işi bulabileceklerini düşünüyor. Peki iş başvurusunda bulunanlar bir işi değerlendirirken nelere bakıyor ve şirketler bu zorlu pazarda markalarını daha cazip kılmak için neler yapabilir?

Bunu öğrenmek için Michael Page, Avrupa genelinde 5.000'den fazla çalışan ve adayın katıldığı bir anket düzenledi. Onlara tercih ettikleri sözleşme türlerini, kurumsal sosyal sorumluluğa (KSS) olan bağlılıklarını, ideal çalışma düzenlerini ve çok daha fazlasını sorduk. Hangi özelliklerin iyi bir işi hayallerdeki dönüştürebileceğini öğrenmek için okumaya devam edin.

Doğru sözleşmeyi yapmak

COVID salgının işleri sekteye uğrattığı iki yılın ardından, ankete katılanların istikrara çok önem vermesi hiç şaşırtıcı değil. Bir sonraki işlerinde istedikleri sözleşme türü sorulan adayların %80'i süresiz sözleşme yapmayı tercih edeceklerini belirtti. Katılımcıların üçte birinden fazlası (%34) süreli sözleşmeyi tercih ettiğini belirtirken, %15'i her tür pozisyonu kabul etmeye hazır olduğunu söylüyor.

Uygun ölçekte şirketi bulmak

Katılımcılara küçük, orta veya büyük ölçekli şirketler arasından hangisini tercih ettiklerini sorduk.  Tercihler eşit bir dağılım gösterdi: en çok orta ölçekli şirketler (katılımcıların %41'i) tercih edilirken, onu büyük ölçekli (%30) ve küçük ölçekli (%25) şirketler izledi.

Adaylar neden orta ölçekli şirketlere yöneliyor? Orta ölçekli şirketleri tercih eden katılımcıların üçte birinden fazlası (%36), bu kuruluşları karakterize ettiğini düşündükleri bir özellik olarak hızlı karar alımına dikkat çekti. Katılımcıların belirttiği diğer avantajlar arasında daha fazla eğitim fırsatı (%30) ve net bir stratejik vizyon (%27) bulunuyor.

Büyük şirketleri tercih eden adayların, kararlarını daha çok mesleki gelişimlerini hızlandırma ve daha iyi bir maaş alma fırsatına göre verdiği anlaşılıyor. Büyük şirketleri tercih eden katılımcıların neredeyse yarısı (%46) bu kuruluşların çok iyi bilinen eğitim ve gelişim programlarını cazip bulurken, terfi fırsatlarına ve daha iyi ücrete vurgu yapan katılımcıların oranı sırasıyla %39 ve %27 oldu.

Küçük ölçekli şirketler en az tercih edilen seçenek olsa da, verilen yanıtlar bu kuruluşların birkaç benzersiz avantaja sahip olduğunu gösteriyor. Küçük şirketleri tercih eden katılımcıların %41'i hızlı karar alma özelliğini vurgularken, %40'ı ise “insani ölçekte” şirketlerde bulabileceğiniz organizasyon kültürünü cazip buluyor. Küçük şirketleri tercih eden katılımcıların üçte birinden biraz fazlası (%34), kendi işlerini yaparken daha fazla özerkliğe sahip olma fikrinden hoşlanıyor.  

İhtiyaç duyulan yan haklara kavuşma

Günümüzün bilgiye dayalı ekonomisinde, iş arayanlar başarılı olmak için ihtiyaç duydukları becerileri kazanmaya odaklıdır. Bu nedenle, katılımcıların %71'inin en çok aradıkları yan haklardan biri olarak eğitim ve kariyer gelişimini belirtmesi şaşırtıcı değil. İkinci sırada ise, katılımcıların yarısından fazlası (%51) için en önemli öncelik olan, çalışanlar ve aileleri için özel sağlık sigortası yer alıyor. Fark yaratan diğer avantajlar arasında finansal yan haklar (katılımcıların %35'i tarafından seçildi), şirket aracı (%35) ve şirket tarafından verilen elektronik cihazlar (%34) bulunuyor.

Sosyal sorumluluk sahibi işveren

Günümüzde adayların aradığı yalnızca maaş artışı ve kariyer gelişim fırsatları değil. Katılımcıların dörtte üçü (%75) kurumsal sosyal sorumluluğu (KSS) önemseyen bir şirkette çalışmak istediklerini belirtiyor. Kendileri için en önemli KSS değerlerini seçmeleri istenen katılımcıların %97'si insan haklarını seçerken, çevresel sorumluluğu ve ekonomik sorumluluğu seçen adayların oranı sırasıyla %96 ve %94 oldu.

Esnek çalışma düzenlemeleri

Milyonlarca çalışan, COVID-19 salgını sırasında ilk kez evden çalışmaya başladı ve anket sonuçlarına göre çoğu bu düzende çalışmaya devam etmek istiyor. Katılımcıların yarısından fazlası (%59) bazı günler veya sürekli uzaktan çalışmak istediklerini söylüyor. Kadınların esnek düzenlemelere erkeklerden daha fazla önem verdiği görülüyor: kadınların %65'i yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak evden çalışmak istediklerini söylerken, erkeklerde bu oran %53.

Adaylar evden ve ofisten çalışacakları günleri nasıl bölmek istiyor? Katılımcıların %36'sı tarafından tercih edilen en popüler düzen üç gün ofisten, iki gün evden çalışma modeli. Yanıt verenlerin yaklaşık beşte biri (%19) haftada en az dört gün evden çalışmak isterken, yalnızca %10'u haftada bir gün evden çalışma fikrini tercih ediyor.

Son dönemde uzaktan çalışma modelinin revaçta olması, birçok çalışanın ofiste çalışmaktan keyif aldığı gerçeğini değiştirmiyor. Çalışanlara göre bunun temel nedeni sosyalleşme fırsatı. Katılımcıların %60'ı iş arkadaşlarıyla resmi olmayan görüşmeler yapmanın avantajlarından bahsederken, %50'si yalnızca ofis ortamında mümkün olan sosyal bağlantılardan ve birlikte geçirdikleri zamandan hoşlanıyor.

Ofiste yerleşik ekipler de daha fazla çalışan etkileşiminin faydasını görebilir. Ankete katılan 10 kişiden en az dördü (%41) yüz yüze yapılan toplantıların önemini vurgularken, %39'u işyerinde çalışırken işlerine daha fazla odaklandıklarını belirtti.

Hayalinizdeki işi bulmanıza yardım edelim

Hayalinizdeki işi bulmaya Michael Page size yardım edebilir. İş ilanları sayfamızı ziyaret ederek hayalinizdeki işi aramaya hemen bugün başlayın. Eğer sektörünüzdeki ve lokasyonunuzdaki en iyi yetenekleri işe almak isteyen bir işverenseniz, işe alım uzmanlarımızdan biriyle hemen iletişime geçin.