Küçük şirketler kendi imalat müdürlerini yetiştirmelidir

Sürekli iyileştirme, her imalat şirketinin en önemli önceliklerinden biridir. Ancak vardiya müdürleri ile operasyonel saha yönetimi arasındaki boşluğu doldurabilecek deneyimli İmalat Müdürleri bulmak zordur. Küçük şirketler bu pozisyon için işe pahalı uzmanlar almak yerine kendi yetenekli adaylarını yetiştirmelidir.

İmalatçıların hedefi her zaman daha kaliteli ürünleri daha kısa sürede üretmektir. Bununla birlikte, israfı mümkün oldukça en aza indirmek isterler. Bu nedenle, sürekli iyileştirme tüm şirketlerin en büyük önceliklerden biridir. Ancak daha büyük şirketler imalat süreçlerini iyileştirmek için pahalı uzmanları işe alabilecekken, küçük ve orta büyüklükteki işletmeler (KOBİ'ler) aynı hedefe ulaşmak için daha yaratıcı çözümler bulmalıdır.

Üst düzey yönetici eksikliği

Imalat sektöründeki KOBİ'lerin karşılaştığı zorluklardan biri. Fazlasıyla genç ve yetenekli aday var, ancak pazar geneline bakıldığında İmalat Müdürü eksikliği bulunuyor. Uygun seçeneklerden biri geçici bir danışman bulmaktır ancak bu maliyetli olmasının yanı sıra Yatırım Getirisi (ROI) de konu bazında ayrı ayrı incelenmelidir. Bu nedenle, daha küçük işletmeler bir uzmana büyük yatırımlar yapmak istemiyorsa başka bir çözüm bulmalıdır.

Kendi çalışanlarınıza yatırım yapın

Peki, orta büyüklükteki işletme sahipleri olarak sizler üretim sürecinizi iyileştirmek için neler yapabilirsiniz? Müşterilerimize şirket dışından bir uzman aramak yerine, pazara açılmadan önce, şirket içindeki yetenekleri değerlendirmelerini tavsiye ediyoruz. Böyle bir seçenekleri yoksa bir sonraki adım, yetenek potansiyeli yüksek, doğru kişilik özelliklerine ve tutumuna sahip birini işe almak olmalıdır. Böyle yetenekli profesyoneller, sosyal becerilere sahip oldukları sürece atık yönetimi, sürekli iyileştirme ve operasyonel mükemmellik konularında eğitilebilir.

Sorun giderme

En önemli kişilik özelliği iyi iletişim kurmak. Bu tür bir işte zamanınızın yüzde 80'ini montaj işçileri, alıcılar veya diğer operasyonel paydaşlar gibi insanlarla birlikte çalışarak geçiriyorsunuz. En üst düzey yöneticiden atölyedeki makine operatörüne kadar her kademeden çalışanla uyum içinde çalışmanız gerekiyor.

Sağduyu

İyi bir üretim müdüründe bulunması gereken diğer iki önemli özellik, analitik beceri ve problem çözme yeteneğidir. Bu tür pozisyonlar için, adaylar arasında bu nitelikleri bulmak çok zor değildir. İşin bir kısmı, ortaya çikacak olan sorunların, ivedilikle çözülmesidir. Ancak, mühendislik veya teknik altyapıya sahip adaylar için, problem çözmek doğalarnın bir parçasıdır. Onlar için bu oldukça alışılagelmiş bir iştir. Adaylarda bu nitelikleri taramanıza yardımcı olacak iyi bir işe alım uzmanı bulmak, başarının anahtarıdır.