Bir 'headhunter'ın (yetenek avcısı) sizi bulmasını nasıl sağlarsınız?

Pek çok profesyonelin kariyerinde bir sonraki kariyer adımının bir işe alım danışmanı veya bir headhunter (yetenek avcısı) kullanılarak bulunabileceği bir zaman gelir.

Peki, onların dikkatini nasıl çekebilirsiniz?

1. Görünürlüğünüzü artırın

Yetenek olarak görülmenin ve tanımlanmanın en etkili yollarından biri, alanınızdaki/sektörünüzdeki diyaloğa aktif olarak katılmaktır. Sektör etkinliklerinde veya konferanslarında konuşmak, makaleler yayımlatmak veya ilgili makalelerde sizden alıntı yapılması görünürlüğünüzü artıracaktır.

2. Başarınızla tanının

Kulağa çok klişe gelebilir, ancak ne kadar başarılı olursanız, bir personel danışmanlık ajansının sizinle irtibata geçme olasılığı o kadar artar. İyi özellikleriyle öne çıkan insanları bulmak daha kolaydır. Maalesef, kendinizi başarılı olarak görmeniz yeterli olmaz. Önemli olan, başkalarının sizin hakkınızda ne düşündüğüdür.

Çevrenizde sizi tavsiye edecek ve fikirleri sorulduğunda sizin adınızı önerecek yeterince insan var mı? Varsa, LinkedIn profilinize bir tavsiye eklemelerini isteyin. İnsanlar (ve işe alım danışmanları) fark edecektir.

3. Uzman olarak tanınmak

Bir kişi ile potansiyel bir işveren arasındaki kültürel uyum, işe alma kararının çok önemli bir unsuru olsa da, eleman arayan çoğu danışman belirli becerilere ve deneyime sahip kişilere bakacaktır.

Bir uzman veya ihtisas sahibi olarak tanındığınızda fark edilme şansınız daha yüksektir.

4. Sürekli ağ oluşturun

Ağ oluşturma hakkında çok konuşuluyor olsa da çok az kişi bu konuda gerçekten bir şey yapıyor. Akran grubunuz arasında ve sektörünüz genelinde etkili bir ağ oluşturmak, fark edilme şansınızı artırmanın güçlü bir yoludur.

Yetenekli ve iyi bağlantılara sahip meslektaşlarınızla iletişim halinde kalmaya çaba gösterin ve pazarınızda önemli bir yere sahip olduğunu bildiğiniz diğer kişilere ulaşın.

5. Ağınıza uzun vadeli yatırım yapın

En başarılı ağ oluşturucular, profesyonel ilişkilerine tutarlı bir şekilde ve uzun vadede yatırım yaparlar.

Bu yaklaşım, insanların genellikle bir işe ihtiyaç duyduklarında denedikleri gibi“birdenbire hevesle” ağ kurma işine girişmesinden çok daha içtendir ve karşılığını alma olasılığı daha fazladır.

6. Sosyal ağ kurma

LinkedIn, diğer sosyal ağ kurma siteleri ve arama motorları, üst düzey arama sürecinin bazı unsurlarını değiştirdi. Geleneksel yaklaşım hala geçerliliğini koruyor olsa da, çoğu araştırmacı “uzun liste” oluşturma sürecinin bir parçası olarak çevrimiçi araçları da kullanıyor. Sonuç olarak, kendinize cazip bir sosyal medya profili oluşturmanız tavsiye edilir.

Ayrıca makalelerinizin, sektör yorumlarınızın ve/veya Halkla İlişkiler çalışmalarınızın çevrimiçi olarak görünür olduğundan emin olun.

7. Profiliniz eşleştiğinde sizi keşfedeceklerdir

Gerçek eleman arama ilanları, belirli bir rol için mümkün olan en iyi yeteneği bulmayı ve ardından en uygun kişileri bu rolü düşünmeye ikna etmeyi amaçlar. Bir bireyin aktif olarak iş değiştirme arayışında olup olmadığı normalde önemli değildir. Kural olarak danışman/ araştırmacı sizi arar; bu da kısmen onlarla iletişim kurmanın neden kolay olmadığını açıklar.

8. Kendi işe alımlarınız için bir arama firması kullanın

Bir ilişki geliştirmenin en kolay yollarından biri, işe alımlarınız için arama firmalarını kullanmaktır. En güçlü profesyonel ilişkiler genellikle her iki taraf için gerçekten faydalı olanlardır. Kendi kariyer gelişiminizle ilgili bir arama firması keşfettiyseniz, personel işe alırken onlarla iletişime geçin.

Çıkar çatışmaları ve “tartışma konusu edilmeyecek”konularla ilgili protokoller, profesyonel arama firmaları tarafından çok ciddiye alınır, bu da bu yaklaşımın etkililiğini bir ölçüde sınırlar. Yine de uzun vadeli ilişkilere yatırım yapmak istiyorsanız, bu yaklaşım genellikle başarılıdır.

9. Müşteri misiniz yoksa aday mı?

Çoğu insan için bu sorunun cevabı her ikisidir, ancak bu her zaman aynı anda olmaz. Profesyonel arama danışmanları sıklıkla tanıştıkları kişileri müşteri olarak sınıflandırır ve aynı zamanda ilk önce çalışan adayı olarak tanıştıkları müşteriler için çalışır. Yetenekli bir işe alım uzmanının kariyerinize yardımcı olabileceği gibi, kuruluşunuz için yetenek bulmanıza da yardımcı olabileceğini unutmayın.

Meslektaşlarınız ve kilit işe alım uzmanlarıyla güçlü, karşılıklı yarar sağlayan ilişkiler kurmak için uzun vadeli bir yaklaşım benimseyin. Görünür olmaya çalışın ve temel becerilerinizin ve başarılarınızın görünür olduğundan emin olun.

İş arayışınızla ilgili daha pratik ipuçları ve püf noktaları için öneriler bölümümüze bakın. Veya hazırsanız, bir sonraki işinizi aramaya buradan başlayın.