C-Seviye Profillerde Dijital Dönüşüm Etkisi

Üst düzey istihdamda başarının formülü ne sadece şirkette ne de adayın yetenek ve birikiminde gizli. Asıl başarı, yeteneklerin doğru pozisyonlarda değerlendirilmesiyle tetikleniyor. Doğru şirkette, doğru pozisyon için en uygun adayın bulunması ve ardından yetenek yönetimi adına atılan adımlar hem firma hem de üst düzey profesyoneller için sürdürülebilir başarıyı garantiliyor. 

Verimlilik, sürdürülebilirlik, inovasyon, değişim yönetimi günümüz iş dünyasının öncelikleri haline geldi. Trendleri takip ederek, zamanın gerekliliklerini kavramak iş arayan profesyonellere ve yetenek avına çıkan firmalara yol gösteriyor. Belirsiz ekonomik koşullara ve karışık coğrafyalara hızlı adapte olmak C level profesyonellerin yeni eğilimleri arasında dikkat çekiyor.

Artık profesyoneller, her gün yapılan operasyondaki detaylardan çok bütüne ve sonuca odaklanıyorlar ve yönetim katından bağımsız bir yönetim kurulu üyesi alıp objektif ve üçüncü  bir gözün onları yönlendirmesini istiyorlar. Zekâ ve duygusal zekâ kombinasyonun yaratıcı düşüncelerle desteklenmesi ve bu anlayışın şirket kültüründe yer edinmesi yönetim katının yeni trendleri arasında.

Uzun bir süredir iş piyasasının bir numaralı konu başlığı: Dijital Dönüşüm. Firmalar, Dijital transformasyondan sorumlu Chief Digital Officer (CDO) ya da Chief Marketing Officer (CMO) pozisyonları yaratıp bu alana yatırım yapıyorlar.

On yıl kadar önce, teknoloji rüzgârı gündelik hayat kadar kurumsal hayatı da temel taşlarından sarsan bir fırtınaya dönüştü. Bilgi ve İletişim Teknolojileri (ICT) sektörü günümüzde en popüler sektörler arasında yer alıyor.  Birçok organizasyon geleneksel iş modelleri ile dijital stratejileri arasında doğru dengeyi kurma sıkıntısına düştü. Zaman içinde her iki kolu bir arada başarılı biçimde yöneten şirketler fırtına içinde sağ kalarak büyümeye devam etti.  Ayrıca firmalar yeni girişimcilere üniversitelerde teknokent platformu oluşturarak teknoloji, inovasyon ve ar-ge odaklı girişimler yapmaları için teşviklerde bulunmaya başladı.

Geniş bir sosyal ve iş ağına sahip olmak artık her zamankinden çok daha önemli

Geniş bir iş ve sosyal ağa sahip olmak üst düzey profesyonellere sadece iş ararken değil, hayatın pek çok anında umulmadık koşullarda fayda sağlıyor. Özellikle üst düzey profile odaklı yetenek avındakilerin radarında olma şansınız yükseliyor. Üstelik ulaşılabilirliğe ve süreçlerin hızlanmasına da katkı sağlayacaktır. Bu anlamda aktif iş hayatının yanı sıra sosyalliğe önem vermek, spor ve sosyal aktivitelerde yer almak ağların genişlemesine yardımcı oluyor. Dolaylı olarak profesyonellerin iş hayatlarındaki verimini arttırıyor.

Sadece üst düzey adaylar değil firmalar da mercek altında

Artık üst düzey adaylar da firmalardan maaştan daha fazlasını istiyor. Firmaların özünde temsil ettikleri değerlere de sadık ve saydam olmalarını bekliyorlar. Mülakata girmeden önce firma hakkında detaylı bilgiye sahip olmak istiyorlar. Bazı durumlarda,  şirket halka açıksa CFO pozisyonundaki kişi şirketin finansallarını inceleyip iş görüşmesine katılabiliyor ve hatta mülakat öncesi şirketin cirosunu  ve karlılık oranını bilmek isteyebiliyor.

Sektörlerin profil beklentileri

İyi donanımlı adaylar ve başarılı firmalar, iş başvurularında kendi tercihlerini özgürce ortaya koyuyor. Örneğin;  Sağlık, Enerji ve Telekom sektörleri regüle sektörler oldukları için adaylardan beklentileri genellikle yine regüle sektör deneyimli profesyonellerden yana oluyor. Benzer şekilde hızlı tüketim, perakende ve ilaç sektörü dinamik sektörler oldukları için yine dinamik sektördeki profilleri değerlendiriyor. Banka ve sigorta sektörü kendi içerisinde dinamiği olan bir sektör olduğu için yine aynı sektörden profilleri değerlendirmeyi tercih ediyor. Ama yeniliğe açık firmalar çok özel donanımlı profesyonellerin radikal geçişlerine de kapılarını daima açık bırakıyorlar.

Makalemiz Page Executive direktörlerinden Burcu Havlucuoğlu tarafından yazılmıştır.

İlginizi çekebilir: 

Dijitalde yükseliş yönetime de yansıyor

İş Hayatında Başarılı Olmak İçin Gereken Dijital Yetkinlikler