Tüm adaylar arasından en uygun kişiyi nasıl tespit edebilirsiniz?

Veri analizi, yüzlerce iş başvurusu arasından en iyi adayları filtreleyebilir. Peki ama şirketiniz için en uygun adayı nasıl tespit edebilirsiniz?

Yanlış adayı işe almak, bir işletmenin iş sonuçlarına zarar verebilir. Bu nedenle veri analizi işverenler arasında daha popüler hale gelmiştir. Bu eğilim profesyonel spor endüstrisinde başlamıştır: örneğin, Arsenal futbol takımı, bir yetenek avcısının öznel tavsiyelerine güvenmek yerine, satın alacakları oyuncuları performans verilerine göre tavsiye eden bir veri ajansıyla münhasır bir sözleşme imzalamıştır.

En iyi adayları filtrelemeye yönelik yazılım

Netflix, Rituals ve L'Oréal gibi şirketler, tüm başvuru adayları arasından en iyi kişileri filtrelemek için benzer yöntemler kullanır. Özel bir yazılım programı, adayların ifadelerini ve dillerini, oyun sonuçlarını ve/veya psikolojik testlerini analiz ederek veri toplar. Sonuçlara göre, işe alım yöneticisi en umut verici adayların bulunduğu bir kısa liste alır. Son kararı ise yönetici verecektir.

İş görüşmesinin rolü

İş görüşmelerinin bu süreçteki rolü nedir? En iyi uygulama, iki seçim sürecini birleştirmektir. Veriler, işe alım yöneticisine bir adayla ilgili, yaşına, cinsiyetine veya inançlarına bakılmaksızın, objektif bilgi sağlar. Bunlar son mülakata hazırlanmalarına yardımcı olur.

Peki, doğru adayı bulduğunuzdan nasıl emin olursunuz? Aşağıdaki ipuçları bu bakımdan yardımcı olabilir:

1. Adayın doğru soruları sorup sormadığına bakın

Bir aday hakkında somut veri toplamaya yönelik bir yöntem kullanıyorsanız, yetkinliklerini zaten biliyorsunuzdur. Bilmeniz gereken şey, şirketinizde çalışmakla ilgilenip ilgilenmediklerdir. Doğru adaylar, şirket ve pozisyonları hakkında araştırma yaptıklarını gösteren sorular soracaktır. Sorularını ifade etme ve cevaplarınıza yanıt verme biçimleri size onlar hakkında çok şey anlatır.

2. Başvuru sürecine çalışma arkadaşlarını dahil edin

Bir adayın birlikte çalışacağı ekibe uygun olması gerekir. Bu, gelecekteki çalışma arkadaşları açısından önemlidir. Bazı şirketler en iyi iki veya üç adayı, örneğin onları öğle yemeğine çıkararak ekibe tanıtır. Bu, bir adayın daha gayri resmi bir ortamda nasıl davrandığını görmenin ve iş hakkında ne kadar hevesli olduklarını öğrenmenin harika bir yoludur.

3. Adayın ölçülebilir sonuçlar gösterip gösteremeyeceğini öğrenin

Adayın başarıları nelerdir ve yeni görevinde neyi başarmak istemektedir? İyi bir aday, dahil olduğu projelerin somut sonuçlarını gösterebilir. Google gibi şirketler, iş mülakatına kadar bile beklemeyip rakipleri için çalışan yetenekli çalışanların performanslarının kaydını tutmaktadır.

4. Adayın eski işverenlerinden neden ayrıldığı hakkında konuşun

Gelecekteki davranışın en iyi göstergesi geçmiş davranıştır. Çalışanlar bugün 10 yıl öncesine göre çok daha hızlı iş değiştiriyor olsalar da, çok hızlı bir şekilde bir işten diğerine atlayan bir adayı işe almak istemezsiniz. Aday tüm eski işverenlerinden iki yıl içinde ayrılmışsa, nedenini anlamak iyi bir fikir olabilir.

İşe alımlarda referans kontrolünün önemi

5. Sizden farklı birini arayın

İşe alım sürecindeki en yaygın tuzaklardan biri, otomatik olarak sizin gibi görünen ve davranan kişileri tercih etmenizdir. Ekibinizde ne tür bir kişiliğin eksik olduğuna dair iyi bir anlayışla birlikte kapsamlı veri analizleri yapmak, bu tuzaktan kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

İlginizi çekebilir: Harika bir işveren olduğunuzu göstermenin yolları

Ekibiniz için yetenekli adaylar mı arıyorsunuz? Bize hemen ulaşın