Teknik Olmayan Becerileri Geliştirmek

İnsan kaynakları yöneticileri potansiyel çalışanları değerlendirirken sadece mesleki niteliklerine değil, aynı zamanda teknik olmayan diğer becerilerine de bakar. Bu beceriler, başvuran kişinin esnekliğini ve farklı sektörlerde de değerlendirilebilme özelliğini arttırır. İletişim, arkadaşlık ilişkilerinde samimiyet ve sosyal yeterlilik, bu becerilerden sadece birkaçıdır. Bu teknik olmayan becerilerinizi geliştirerek, keyifli ve takım bağlılığı yüksek kohezif bir çalışma ortamı yaratmak isteyen potansiyel işverenlerin dikkatini çekebilirsiniz.

Takım içinde çalışmak

Hangi sektör veya şirket olduğunun önemi olmadan, takım içinde çalışma yeteneği, her adaydan beklenen bir özelliktir. Bir takımın parçası olmak, takımın verimliliğini ve takımın birlikte sorun çözme becerisini geliştirir. Aslında bu, potansiyel işverenlerin gelecekteki çalışanlarında aradığı birincil özelliklerdendir.

Organize olmak

Zamanınızı en iyi şekilde kullanabilmek için iş takviminizi yararlı bir biçimde oluşturabiliyor musunuz? Eğer bu öğrendiğiniz veya geliştirdiğiniz bir beceri ise hem kendi takviminizi, hem de ekibinizin takvimini organize edebilmek, işe alınma şansınızı ciddi ölçüde arttırır. Sonuç olarak önem sırası yapabilmeniz, her zaman takım için en önemli olan görevi yapıyor olacağınız anlamına geliyor.

İletişim anahtardır

Kendi düşüncelerinizi iş arkadaşlarınıza, onların anlayabileceği bir biçimde iletebiliyor musunuz? Yöneticiniz ve diğer çalışanlarla empati kurabiliyor musunuz? Sosyal işaretlere karşı duyarlı mısınız? Kendinizi ifade etmek ve diğerlerini dinlemek şirket içerisinde olduğu kadar, müşterilerle çalışma açısından da esastır. İletişim beceriniz üzerinde çalışmak, iş başvurusu sürecinde size kesinlikle artı değer kazandıracaktır.

Güçlü İletişimin 5 Altın Kuralı

Fikrinizi söyleyin

İletişimin başka bir yönü de çalışma ortamında, özellikle de yönetici pozisyonundaysanız, kendini savunabilme yeteneğidir. Düşünceleriniz ve çözümleriniz ancak siz onları düzgün; ama kesin bir dille savunabildiğinizde kendilerine verimli bir zemin bulabilir. Ancak bu şekilde, düşünceleriniz için sorumluluk alma yetisi gösterdiğinizde, sonuca ulaşabilir ve hayal ettiğiniz kurumsal merdivenleri adım adım çıkabilirsiniz.

Analitik düşünün

Bir diğer teknik olmayan beceri ise analitik düşünebilme yetisidir. Objektif bir bakış açısına sahip olmak, sorunları çözmeye ve etkisiz yöntemleri devre dışı bırakmaya yardımcı olur.

Bu beceriler üzerinde çalışmak ilerleyen süreçte işverenleri etkilemenizi sağlayacağı gibi, eğer yönetici pozisyonuna yükselirseniz herhangi bir problemi soğukkanlılıkla çözmenizi de sağlayacaktır.

Bunlar da ilginizi çekebilir: 

İş yerinde duygusal zekanın önemi

İşte Konsantrasyonunuzu Korumak için 5 İpucu

İş Hayatında Başarılı Olmak İçin Gereken Dijital Yetkinlikler